山东法制传媒网：（刘安国）今年来，山东省潍坊市滨海区社会事业局始终坚持“教育优先、人才为要”的原则，强化人才保障、注重持续培养、稳定教师队伍，助推全区教育事业发展。

 

　　强化保障机制，打造高素质教师队伍。为提高教书育人质量和全面保障全面推进素质教育，该局始终把高素质教师队伍建设摆在首位。全力保障教育系统用人计划，通过公开招考、考核招聘、人才回引方式，依托“百千英才滨海行”招才引智工程，大力引进教育人才，壮大师资力量，优化教师队伍结构。同时，不断完善中小学教师准入机制，严格执行教师资格制度，严格教师准入和入职标准，注重思想政治素质和业务能力，加大音乐、美术、体育等薄弱学科教师的招聘力度，逐步缓解中小学教师学科结构矛盾。今年，招聘29名中小学带编教师、89名控制总量幼儿园教师，民办学校、幼儿园招聘名师和新教师300余人。

 

　　注重持续提升，推进教师队伍成长进步。该局关心关注广大教师的切身利益，注重持续培养，提供服务保障，促进教师队伍的不断成长进步。鼓励在职教师特别是青年优秀教师继续深造，提高学历，提升水平。并每年开展教师专技人才继续教育培训，鼓励教师更新知识结构。同时，稳步推进“区管校聘”工作，通过支教选聘、跨校竞聘、直接聘用、校内竞聘等形式，实现了教师轮岗交流机制，盘活教师资源，用足师资存量，合理配置和使用师资，实现跨校交流129人。

 

　　创新管理办法，确保教师队伍稳定健康。该局从培育稳定的教师队伍，保证教育教学工作正常开展，促进教育事业健康发展出发，做好教师队伍管理工作。深化中小学绩效工资制度改革，严格落实学校绩效工资分配自主权，实行“一校一方案”，落实各项工资福利待遇和津贴补贴政策，维持教师队伍稳定，为实现滨海教育事业优质均衡发展作出积极贡献。（山东省潍坊市滨海区社会事业局）