山东法制传媒网：（孙洪文）山东潍坊渤海实验学校多举措让老师更具胜任力。

 

　　一是培训跃进。学校严格教师远程培训和省市区及校内培训要求，通过做好教师选课指导，严格学习纪律、督促学习进度，规范作业要求，搞好培训考核等措施提高教师培训质量。

 

　　二是结对并进。学校每年都要让新入职教师与骨干教师结“师徒”对子，发挥骨干教师和青年教师的各自优势，让骨干教师和青年教师相互学习，加快新教师成才速度，提高学校师资队伍的整体素质。

 

　　三是教研推进。学校对新入职教师开展“亮相课”“汇报课”“展示课”“总结课”等活动，让新教师在磨砺中快速成长。对中老年教师开展“示范课”“带动课”等活动，让中老年教师展示功底，永葆青春与活力。学校还开展“学生最喜爱的老师”“家长最敬佩的老师”“优秀班级”等评选活动，让每一名教师看到自身存在的价值与意义。

 

　　四是考核促进。学校加强教师的考核力度，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、多干事和干好事的人有待遇，有效促进教师加强道德修养，提高自身素质，密切师生关系，改进教育教学方法，做“四有”好老师。（山东潍坊渤海实验学校）