山东法制传媒网：为切实提升队伍整体素质和能力，山东省济南市公安局交警支队按照“领导带头、全员参与、重点突破、整体推进”的总体思路，强化“三个保障”、构建“四项机制”、狠抓“五个关键”，瞄准差距与短板，全方位、立体化推进实战练兵，有效提升了全市交警队伍的专业素质和实战能力。

 

　　济南交警通过强化组织、思想、激励“三个保障”，营造大练兵浓厚氛围。他们成立由支队长任组长的领导小组，建立“党委主导、政工统筹、部门牵头、大队主训”的组织领导体系，确保干部民警同训练、民警辅警全覆盖。同时，深入开展思想发动，增强民警对大练兵活动紧迫性的认识，让练兵劲头“足”起来、让练兵氛围“活”起来。济南交警将实战大练兵开展情况纳入绩效考核，加大先进典型选树力度，推出一批亮点突出的基层单位和成绩优秀个人，评选出“巾帼建功之星”10人、“执法办案能手”21名、“规范执法先进中队”8个。

 

　　为齐抓共管一体化推进大练兵，济南交警构建“四项机制”。一是坚持“练、战一体化”机制，坚持“练为战、战促练”，在疫情防控、酒驾查处等执勤执法一线开展岗位练兵，先后盘查重点车辆4.2万辆，设卡盘查实战能力显著提升。二是坚持“整、分一体化”机制，将集中脱产练兵与日常练兵相结合，将集中培训的“大锅饭”变成精准训练的“小炉灶”，坚持“一案一讲”“一事一教”，推动警务实战练兵措施落到实处。三是坚持“时、空一体化”机制，采取视频讲座、网上学习等模式，随时随地组织训练教学，细化“全国交警网校”培训计划，利用QQ直播开通“济南车管空中课堂”，在“抖音”平台举办13期“济南交警云课堂”。四是坚持“教、学一体化”机制，大力实施教官培养工程，组建了76人的支队、大队、中队三级警务实战教官团队；推行“警师制”，为支队的省级教官选拔徒弟，进行结对培养，发挥优秀人才的传帮带作用。

 

　　为全面提高民警综合素质，济南交警狠抓“五个关键”。一是开展政治轮训涵养“正气”，制订《济南交警2020年全警政治轮训意见》，开展以政治理论、理想信念、党性修养、革命传统、廉洁自律等为主题的政治轮训，组织政工干部开展党务工作练兵比武活动。二是提高法治素养厚植“底气”，以“执法无争议、办案无瑕疵”为目标，努力提升队伍依法履职能力和执法公信力。他们自主研发了“王者荣耀”执法管理系统，闭环显示民警执法数据；打造“数据围堰”平台，实时推送队伍执法风险预警。三是钻研业务技能积聚“勇气”，强化专业训练，大力开展岗位业务技能培训，举办济南交警第一届数据建模大赛，营造了浓厚的科技创新应用氛围；开展以“转变执法理念，交流沟通+管理”为主题的沟通能力练兵，解决民警、辅警在执法执勤、窗口服务等工作中存在的实际问题。四是强化体能练兵锤炼“力气”，明确提出体能测试不达标的暂缓申报晋升警衔，将考核结果与晋职晋级挂钩。五是锤炼作风形象提振“士气”，开展全警队列和指挥手势训练，使路口成为实战练兵和展示形象的舞台。（山东省济南市公安局交警支队）