山东法制传媒网：（于松果 张芝宝）为切实提高队伍的战斗力和管理服务水平，树立良好的交警形象，促进警民关系和谐发展。山东临沂市沂水交警大队根据支队《临沂市公安局交通警察安支队风险隐患排查研判工作方案》要求，结合当前工作实际，把着力点放在完善队伍建设长效机制上，以“三个提升”为重点，着力锻造一支沂蒙交警铁军。

 

　　注重纪律教育，提升政治素质。

 

　　大队以树立铁一般的理想信念、铁一般的纪律作风为目标，大队每周二召开一次队伍建设座谈会，民警踊跃发言，阐述自己在日常工作中的表现，与沂蒙交警铁军标准比较，查摆自身存在的问题，旨在进一步加强民警日常政治理论学习，使学有所用，用有所依，不断提升自身整体素质，切实贯彻、实践“立警为公、执法为民”的思想理念，形成良好的工作作风和行为规范。

 

　　强化规范执法，提升执法水平。

 

　　大队以铁一般的责任担当为工作目标，结合辖区实际情况，以理论结合实际的方式，督促民警向知识化、专业化方向发展，着力提高民警的业务素质。日常工作中大队以部门为单位，实行部门考核机制，主张互学互促，奖惩分明的管理模式，在内部形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争机制，从而激发民警爱岗敬业、勇于拼搏的精神，形成了全员尽职尽责、争先创优的良好局面。

 

　　提升窗口服务，融洽警民关系。

 

　　为让民警具备铁一般的过硬本领，大队从解决窗口单位的服务质量和业务工作中的薄弱环节入手，利用现有设备全方位、多角度对民警进行培训，全面提高民警信息化应用水平和执法水平，提升执法办案率，要求民警对业务工作基本知识达到全面掌握，进行业务考核，进一步提高了办事效率，并且牢固树立执法为民理念，时刻牢记群众利益无小事的工作原则，杜绝工作中出现“冷、硬、横、推”的现象，坚持打造“微笑”服务窗口，让办事群众最大限度地感受到快捷专业化办公。（山东临沂市沂水交警大队）