山东法制传媒网：开展“小院提升”行动以来，山东省东营市东营区检察院聚焦人少案多、人才断档等现实问题，积极打造“三联三合三新”工作机制，突出主动履职、综合履职、全面履职，以高标准队建保障高质效办案。

 

    01

 

    以“外部联学、府检联动、检校联建”三联载体助推小院出圈

 

    坚持外部联学

 

    建立中心组联学联建联动“三联”工作机制，与辖区公安分局、区直部门、油田单位开展联学共建，形成多项制度文件，丰富工作抓手，“政治研学+业务实践检察样本”被评为东营区理论学习中心组十佳优秀示范课。打造“规范、融合、多彩”党建工作法，走进胜利油田优良传统展厅等开展主题党日，深化党建交流。

 

    深化府检联动

 

    持续深化“府检联动”工作机制，建立重点工作台账，推动法治政府建设。与区委全面依法治区委员会推进全区未成年人保护社会支持体系建设，被确定为区委、区政府主要领导法治建设项目。

 

    加强检校联建

 

    密切与山东大学、山东石油化工学院等省内重点高校的合作，推动法学教育与法治实践相融互促。创新“检察官+司法社工”双讲师进校园普法宣传，深入辖区学校开展法治宣讲9次。

 

    02

 

    以“业务聚合、四检融合、岗位复合”三合模式助推小院破局

 

    坚持业务聚合

 

    健全分析研判会商机制，每季度开展办案质效分析会，有的放矢补齐短板弱项，实现各项重点工作聚合发展。突出法律监督主责主业，纠正“重办案、轻监督”错误认识，促推办案与监督同步提质增效。推动检察官联席会、庭审复盘机制实质化运行，确保高质效办好每一个案件。

 

    深化四检融合

 

    构建“一案十二审”工作机制，在办案时同步审查有无法律监督线索等情形，及时做好线索移送，推动“四大检察”协调。制定检察官办案单元任务清单，出台“十个一”综合素能工作办法，强化干警综合履职意识。

 

    加强岗位复合

 

    实施AB岗融岗计划，打破业务壁垒，培养岗位“多面手”。组建青年干警“雁阵”专班，深层挖掘内在潜力，培育典型案例，引领检察理论研究工作跨越式发展。

 

    03

 

    以“理念更新、品牌创新、管理革新”三新路径助推小院创优

 

    坚持理念更新

 

    倡导认识上深想一层、行动上靠前一步、责任上多担一分、标准上更胜一筹“四个一”工作法，落实到履职全过程，引领干警提升思想境界和工作标准。着力培育检察文化，接续启动向阳工程、立心工程、先锋工程、引航工程，激发干警事业发展内生动力。

 

    深化品牌创新

 

    持续打造“胜利红蓝守护”检护能源等检察文化品牌，相关做法被《法治日报》《大众日报》等省级以上媒体刊发。

 

    加强管理革新

 

    坚持台账化闭环管理、动态管理，分节点拆解任务，明确人员责任和完成时限。坚持专班、专业、专注，对重大事项、重点案件、重要节点工作，实施专班推进模式。发挥检务督察委员会作用，避免工作落实中敷衍塞责、推诿扯皮等问题，确保检察工作高质量发展。

 

    来源：山东省东营市东营区人民检察院