山东法制传媒网：（韩垫财）近年来，吉林省延边林区两级法院始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重点突出“准”“优”“严”的用人导向，扎实推进公务员职级晋升、法官等级晋升和干部选拔任用工作，为踏实肯干、沉在一线的优秀干部搭建晋升渠道，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。通过在考察中规范考察程序、组建考察队伍对人选进行多维考察方式，不断提高考察工作水平，有效提高选人用人公信度。

 

　　注重组建考察队伍，提升考察水平。坚持把考察队伍建设作为考察工作一项重要环节来抓，并根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，依托钉钉软件采取不定期方式对考察组成员进行培训，包括谈话内容与技巧、撰写考察材料、纪律要求等方面，有效提升了考察工作的业务素质水平。

 

　　注重规范考察程序，提升考察质量。缜密制定考察工作方案，明确推荐条件、推荐范围、考察内容、程序及要求等内容，并在干部推荐考察前，由主要领导组织召开考察工作部署会议，提出明确分工和纪律要求，坚决杜绝违纪行为。同时，向考察对象单位发布考察预告，扩大群众在考察中的知情权、参与权和监督权，确保考察程序公正严密、规范有序开展。

 

　　注重多维考察方式，提升考察精度。坚持把政治素质考察摆在首位，以摸清考察对象“底子”为目标，同步征求考察人选本单位纪检、信访、干部、机关党委（党总支）及中院相关部门意见，对存在问题的实行“一票否决”。通过民主测评、谈话了解等“多位一体”方式，近距离考察、多维度分析，全面了解干部工作表现和生活表现，准确无误考“清”干部。（吉林省延边林区中级人民法院）