山东法制传媒网：近年来，山东省临沂市郯城县纪委监委把能力建设摆在首位，推进“三大平台”建设，提高纪检监察干部履职担责能力，全力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的纪检监察铁军。

 

　　学习交流平台提升政治素养。

 

　　一是持续化推进“逢五固定日”学习制度，每月5号廉政自省日筑牢纪律红线和思想防线，每月15号业务学习日提升综合素质和业务能力，每月15日党员固定活动日提升政治站位和党性修养。二是精准化开展全员培训工作，加强纪检监察干部全员培训工作，制定纪检监察干部教育培训工作规划和年度培训计划，每年组织综合业务班3期，每季度组织专题业务班1期，采取请进来或走出去的方式，邀请专家教授、市纪委领导和有关科室负责人现场授课，传授先进经验。三是常态化推进学习交流，每季度召开机关部室负责人、乡镇纪委书记座谈会，分层次分主题进行回顾总结，相互交流工作经验，取长补短；“逢五固定日”坚持“每月一主题”，教育丰富化，交流常态化，纪检监察干部轮流领学督学，主动分享学思践悟。

 

　　岗位锻炼平台增强实战技能。

 

　　一是持续深化“三个全员”机制，从注重实践锻炼出发，深入实施“全员办案、全员接访、全员宣传”机制，严格落实责任制，要求机关年轻干部每年参与案件查办至少1件，主动接访并牵头办理信访件至少2起;撰写并发表宣传报道、舆论网评、调研报告等材料至少4篇，不断提高审查调查能力、接访能力和文字写作能力。二是充分发挥“传帮带”作用，注重锻炼业务骨干，培养年轻干部业务能力，发挥业务科室“传、帮、带”的作用，实行业务骨干“一带一”或“多带一”结对培训模式，通过以老带新、传授经验方法，通过“参与学、实践练”积累实战办案技巧，切实提高业务能力和素质。去年来，通过“传帮带”培养机关业务精英12名，乡镇业务骨干13名。三是加强挂职锻炼学习，推荐优秀年轻干部到市纪委一线办案室进行跟班轮训、实战锻炼；推荐优秀业务骨干参与市委巡察、专项检查等，迅速提升审查调查实战能力；主动推荐优秀干部参与第一书记挂职、乡村振兴等惠民工程。去年来，全县纪检干部到省纪委锻炼1人，到市纪委挂职学习20人，参与市委巡察8人，到乡镇社区挂职工作6人。

 

　　实绩比拼平台推动优质成长。

 

　　一是树立考核导向强化实绩比拼，制定三个考核办法，细化各科室全年的目标任务，做到工作任务落实到岗、责任目标落实到人；建立月小结、季通报、年总结的工作督办制度。二是树立能力导向开展技能评比，依托郯风论纪对战小程序，强化应知应会学习，先后开展纪检监察干部业务知识竞赛、演讲比赛、业务大比武、年度述职等活动，提供纪检干部展现各种能力素质的平台。三是树立用人导向激发队伍活力，树立正确的选人用人导向，激发干部活力，对能力素质过硬、工作成绩突出的纪检干部适时表彰或推荐提拔重用，使干部队伍成为一池活水。去年来，全县纪检干部提拔使用10人，受到省市县表彰18人次。（山东省临沂市郯城县纪委监委）