分类赋能激活力，薪火砺剑铸铁军

    山东省巨野县公安局：分层育警助推队伍建设提质增效

 

    山东法制传媒网：强警之基，在于育人。近年来，山东省巨野县公安局紧扣“强治理、护民安、促发展”工作主线，跳出传统同质化培育思路，划分青年新锐、中年骨干、资深老警、巾帼女警四类梯队，创新实施“青育新锐、蓝锻中坚、银铸金盾、玫绽芳华”分层育才工程，打造全链条、差异化、精细化育警体系，不断激活队伍内生动力，锻造忠诚干净担当的高素质公安铁军，为全县社会治安大局持续平稳保驾护航。

 

    “青”育新锐蓄力启航

 

    打造接续奋斗生力军

 

    针对青年民警实战经验欠缺、岗位历练较为单一的短板，巨野公安构建“双轨培育、双师育警、双线练兵”三维成长体系，畅通青年民警全周期成才路径。推行“机关淬炼+基层实战”双轨培养模式，安排新警到刑侦、禁毒等实战警种跟班实训，再下沉派出所参与接处警、隐患排查、基层治理，推动理论学习与一线实战深度融合。

 

    落实“政治导师+业务导师”双师育警结对制度，建立一人一档成长台账，围绕政治素养、执法规范、业务技能、纪律作风全方位帮带，让青年民警在调处矛盾、办理案件、走访群众中积累实战本领。通过小班授课、课题研讨、红色研学等形式，开办青年专题培训班65期，组建业务研讨小组聚焦反诈宣传、流动人口管理等重点课题攻坚，组织青年民警深入校园、乡村开展普法宣讲，助力青年民警快速成长成才。

 

    “蓝”锻中坚砺刃攻坚

 

    锻造破案攻坚主力军

 

    中年骨干是公安工作的中坚力量。巨野公安坚持实干导向，建强专业人才库、搭建比武练兵平台，依托大案专案磨砺队伍，推动骨干民警由“单兵作战”向“领航带队”转变。全县建立涵盖刑侦、治安、法制、网安、数据研判等11大类专业人才库，形成人才挖掘、培养、使用、提升闭环，全局绝大多数重点案件、大数据攻坚任务均由业务骨干牵头办理。2026年，骨干专班历时9个月侦查，辗转2万余公里，成功破获特大跨区域危害珍贵、濒危野生动物案，抓获嫌疑人11名，查获野生鸟类2100余只，梳理遍布十余省份线索260余条，涉案价值150余万元，实现全链条打击。

 

    常态化组织岗位练兵与比武竞赛，定期选树岗位标兵、分享实战经验，营造比学赶超氛围。落实“一所一队一教官”实训机制，建成18处基层训练角，常态化开展警械枪械、徒手防控实操训练，全局警械武器使用达标率位居全市前列。依托疑难案件、命案积案淬炼队伍，2026年骨干团队行程1.3万公里，翻阅尘封卷宗130余份，攻克2起陈年命案积案。

 

    “银”铸金盾薪火相传

 

    激活基层治理银发力量

 

    巨野公安摒弃老民警临近退休就休养闲置的固有思维，做好暖心关爱、因人定岗、经验传承三篇文章，让资深老警继续发光发热。打造“党旗引领夕阳红、桑榆续写金盾情”老干部党建品牌，通过主题党课、荣誉表彰、健康体检、节日慰问等举措，传递警营温暖。立足老民警熟悉民情、擅长调解的优势，将其合理配置到社区警务、信访接待、法制审核岗位，发挥群众工作经验化解基层矛盾。

 

    组建“银发讲师队”，吸纳退休民警参与社区议事，开展老警讲党课、警营故事分享、志愿服务等活动，全年开展志愿服务34场，就地化解邻里、土地、家庭矛盾145起，把公安优良传统和群众工作方法代代传递。

 

    “玫”绽芳华柔肩担责

 

    绽放巾帼建功最美风采

 

    立足女警心思缜密、善于疏导的特质，打破女警局限于内勤窗口的固化认知，建立特长摸排、精准匹配、多元赋能用警机制，推动女警多领域建功立业。在户籍窗口岗位细化专项练兵，配齐业务导师，落实线上核验、邮寄办证等便民举措，窗口群众满意率保持99.8%以上。组建7支共63人的女子办案机动队，专攻校园欺凌、未成年人相关敏感案件，兼顾案件办理、心理疏导与矫治帮扶，帮助6名失足辍学少年重返校园，做到惩教结合。

 

    破除岗位壁垒，选拔优秀女警投身刑事技术、网安研判、特警实战等一线岗位，在各自岗位斩获多项省、市级荣誉。

 

    千秋基业，人才为本。下一步，巨野县公安局将持续深化分层育才体系，完善育才、练兵、赋能、激励全链条机制，统筹用好老中青三代警务力量，锻造高素质公安铁军，深耕基层治理，做实民生警务，护航平安巨野、法治巨野高质量发展。（山东省巨野县公安局）