山东法制传媒网：在焦裕禄同志的故乡山东淄博博山，红色基因怎样融入公安队伍的日常？山东省淄博市公安局博山分局给出了自己的答案。

 

    近年来，博山分局以“裕禄警队”党建品牌为牵引，开设“焦桐树下讲党课”等情景党课，把教育场景搬到红色资源现场，“身边榜样讲述”等活动则让民警从身边人、身边事中感受忠诚信仰的力量。分局把队伍建设与公安主责主业紧密结合，全区警情数、刑事立案数保持全市低位。

 

    为激活基层党支部战斗堡垒作用，博山分局法制大队、山头派出所、刑侦大队、网安大队围绕规范执法、景区安保、命案攻坚、数智作战等主责主业，形成各具特色的党支部品牌，构建“党建+攻坚”“党建+数智”等实践载体；25个党支部与87个重点村居、重点企业建立常态化共建机制，联动网格员、义警、人民调解员等力量参与景区安保、反诈宣防和矛盾纠纷化解等工作。今年1月至7月，博山区电诈日均立案数、日均损失数均为全市最低，“无诈”村居占比达86%。

 

    分局实施“1314警星闪耀”工程，建立覆盖全警的表彰奖励电子数据库，将获奖情况等纳入动态管理，通过分类“画像”、梯次培养、重点推荐，让不同岗位、不同特长的民警辅警都能找到成长坐标。

 

    为检验队伍建设成效，博山分局固化每周“练兵日”，围绕基层执法短板和岗位需求开展全警轮训、送教上岗，通过警务实战通识、基础体能、警械实操等专项考核检验成效，全警合格率保持在95%以上。针对未达标人员，分局制定提升方案，下一季度复测，形成“训练—考核—补强”的闭环机制。

 

    系统培养是人才长远发展的重要支撑，为锤炼过硬本领，搭建人才成长阶梯，博山分局探索“三站轮训+警师带徒+平台赋能”培养模式：新警入职后，先到警务站、法制大队、数字警务中心跟班学习如何做群众工作、数据研判技能等；到岗后由专职教官结对帮带，对有特长的新警配备对应的“特长教官”。分局依托“博山公安大讲堂”“数警论坛”“每周一讲”等学习平台，持续夯实民警法律、科技警务等专业知识。分局设立党员示范岗15个、党员工作室3个，围绕智慧侦查、数据建模等领域组建跨部门党员突击队，通过骨干帮带、案例复盘、经验推广，把个人专长转化为团队能力。

 

    博山分局统筹政工、督审、纪委等力量，对排查发现的问题实行通报、督办、整改、回访、销号闭环管理；紧盯重点岗位和新提拔干部，通过旁听职务犯罪庭审、参观监狱、家庭走访等方式加强警示教育，并对各类举报投诉事项统一归口、及时核查处置。

 

    分局聚焦民警所需所盼，用心用情用力解决实际困难，持续改善训练、备勤、健身等执勤生活条件，畅通紧急救治绿色通道，完善健康体检和保险保障，组建心理健康工作团队，推动11项惠警措施落地。分局健全民警辅警维权、澄清正名、抚慰激励机制。2025年以来，已为5名民警辅警落实维权保障。（山东省淄博市公安局博山分局）