山东法制传媒网：近年来，山东省聊城市公安局东昌府分局紧紧抓住“治警励警”这条主线，以“快真细韧”工作作风，坚持以“严管”彰显刻度，以“厚爱”传递温度，强化落实“三严三实三暖”举措，忠实履行新时代使命任务，为提升公安机关新质战斗力奠定坚实基础。

 

    “三严”并重

 

    在铁规禁令中锻造绝对忠诚的纪律队伍

 

    近年来，东昌府分局坚决贯彻上级“始终坚持全面从严管党治警，做到‘三严’”的要求，将“严管就是最大的厚爱，监督就是最好的保护”理念贯穿始终，通过构建“三严”体系，让铁规发力、禁令生威。

 

    严教育，铸牢忠诚警魂，让敬畏意识“入心见行”。东昌府分局坚持从政治上看、从思想上抓，构建“党委引领、支部同频、全警共振”学习格局，领导干部带头下基层宣讲，确保忠诚融入血脉。在纪律教育上，摒弃“大水漫灌”，力求“精准滴灌”，创新编印《纪律规矩选编》口袋书、警示卡，让规章制度触手可及。同时，常态化依托“以案四说、以案四改”警示教育等形式，用“身边事”警醒“身边人”。

 

    严责任，贯通“末梢神经”，破解管党治警“中温下冷”。工作中，东昌府分局健全党委主体责任清单和覆盖党委书记、班子成员、党支部书记的“三级五岗”责任体系，绘制清晰的“责任图谱”。此外，发挥教导员监督作用，明确教导员10项主责清单，推行“日巡查、周例会、月报告”制度，定期召开专题会议，让教导员“上台亮相、晾晒成绩、自曝家丑”，倒逼其回归“监督员、教导员”主责主业，确保从严管党治警的压力和责任直达“神经末梢”。

 

    严监督，凝聚执纪合力，提升铁规禁令质效。在执法监督上，东昌府分局整合政工、纪委、督审、法制等内部监督力量，构建“大监督”格局，实行问题线索清单管理、闭环销号，并研发“执法办案积分考核系统”，以量化积分倒逼规范执法，打造了可复制的监督样板。

 

    “三实”导向

 

    在实战中磨砺敢打胜仗的公安尖刀

 

    队伍建设的成效，最终体现在维护安全、打击犯罪、服务群众的实战能力上。东昌府分局牢固树立“一切为了实战、一切服务实战”的鲜明导向，将练兵场作为检验队伍建设成果的“磨刀石”和“试金石”。

 

    实训为常，领导垂范树立“风向标”。东昌府分局坚持“练兵先练长、强警先强将”，分局党委成员带头参训研训，在市局“枪王争霸赛”、队列会操等竞技中亲自带队并取得团体优异成绩，发挥了局领导示范带头作用。

 

    实战为要，精准送教补齐“能力差”。针对基层能力短板，着力建强“省级-星级-所队”三级教官体系。依托这支“种子”力量，开展“基层点单、教官上门”精准送教35场次。尤为重要的是，将上级实战能力抽检视为提升全警能力的“催化剂”而非“终考官”，主动开展3轮摸底，针对暴露的97个具体问题“点对点”整改。

 

    实绩为尺，优化结构激活“一池水”。东昌府分局树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明用人导向，让埋头苦干、业绩突出的基层人员得到晋升交流，基层警力占比提升至48.61%。面对新警占比高的实际，创新实施“薪火相传青蓝相继”双师培养机制，为每名新警配备“思想作风师傅”和“业务技能导师”，实施三维培养，促使新警快速成长为中坚力量，确保了队伍战斗力的薪火相传与梯队活力。

 

    “三暖”工程

 

    在真情关爱中汇聚奋发有为的磅礴动能

 

    东昌府分局深刻理解“严管”与“厚爱”的辩证法，坚信组织的关怀是凝聚力，解决后顾之忧是战斗力。分局系统实施“三暖”工程，让“有困难找组织”成为民辅警最信赖的依靠。

 

    东昌府分局将辅警队伍视为公安工作的重要支撑，出台专项管理八条措施，建立清晰的层级晋升与薪酬增长机制，2025年完成751人次定级晋升，实现收入稳步增长，极大增强了这支队伍的归属感、稳定性和职业尊荣感。

 

    暖情关怀，传递组织呵护“温度计”。落实全员体检，为所有基层所队配备AED并组织培训，打通就医“绿色通道”；关注民警心理健康，为高风险岗位民警建立心理档案；坚持“走访慰问解难题”，全年发放补助近20万元。这些举措如春风化雨，让民辅警切实感受到组织的温暖触手可及。

 

    暖励导向，点燃争先创优“发动机”。大力表彰先进，2025年立功受奖个人中约三分之一为近五年入职的新警，树立了“英雄出少年”的鲜明导向。宣传工作内外兼修，在主流媒体发稿250余篇树立形象，精心制作多条暖视频，单条点击超11万，有效激发了民辅警的职业荣誉感、凝聚力、战斗力。（山东省聊城市公安局东昌府分局）