山东法制传媒网：去年11月以来，山东省滕州市公安局秉持“强警先强长”理念，创新推行派出所所长履职“日盯”清单机制，将队伍建设、业务推进、日常管理3类共22项具体项目全部纳入清单管理。该机制运行以来，全市可防性案件发案数同比下降30.03%。

 

    滕州市公安局结合实际，制定实施盯队伍、盯业务、盯管理3类22项具体内容的派出所所长履职“日盯”清单。

 

    队伍管理方面，分为整体风貌、禁令执行、思想动态等类别，派出所所长每日关注，动态清零着装不规范、内务不整洁等有关作风养成问题；常态化检查相关铁规禁令执行情况，由派出所自行开展专项抽查，促使民警辅警进一步绷紧思想之弦、守牢行为红线。

 

    主责主业方面，在高风险警情处置上，每日梳理矛盾纠纷等重点警情并制定处置化解措施；在案件处理上，紧盯规范处警、办案时限，推动治安案件全部按期办结；在安全防控上，通过每日分析可防性案件及电信网络诈骗发案情况，提升“巡、防、宣”精准度。

 

    内部管理方面，滕州市公安局派出所所长履职“日盯”清单将窗口服务等5个方面工作设定为派出所所长每日必巡必查项，把宏观职责转化为微观任务，让派出所所长履职有更清晰的“路线图”和“任务书”，确保工作落地落实。

 

    为确保派出所所长履职“日盯”清单不流于形式，滕州市公安局构建从部署到执行、从检查到反馈的闭环运行机制。

 

    为压实主体责任，滕州市公安局明确派出所所长为落实“日盯”清单机制的第一责任人，带头逐项落实，将清单要求融入每日流程，形成工作习惯。赋予派出所所长结合辖区特点、队伍状况等进行差异化配置的权限，增强清单的针对性、适应性。同时，明确派出所所长、指（教）导员互补履责，确保责任无缝衔接。

 

    为加强监督，滕州市公安局配套派出所所长履职“日盯”清单运行监督体系，建立警种部门联动监督机制，由督察、治安部门“双牵头”，政工、情指、法制、刑侦等7个警种部门密切配合，开展日常监督、专项监督工作。对监督发现的规范领域问题通过督察建议书反馈，业务领域问题通过相关工作平台反馈，并将监督结果抄送政工室备案，初步实现边监督、边指导、边提升的良好效果。

 

    为确保工作实效，滕州市公安局将派出所所长履职“日盯”清单执行质效纳入派出所所长履职评价体系，由局政工室牵头汇总留存监督情况，通过对执行有力、成效显著的通报表扬，对问题集中、成效不足的约谈提醒，在年度个人考评中予以一定权重体现等，树立鲜明导向，进一步拧紧“明责、履责、考责”链条。

 

    派出所所长履职“日盯”清单的清晰“导航”特点提升了派出所所长主动思考、主动谋划、主动落实的意识。派出所所长普遍反映，现在每天该干什么、重点抓什么、风险在哪里，心中更有数。通过夯实“派出所主防”根基，每日聚焦高风险警情、易发案件等，有效提升了派出所的风险预警感知能力和精准打击防范水平；通过推进队伍管理精细化，民警辅警纪律意识、规矩意识、服务能力和精神面貌持续向好；通过强化督导检查，对内部管理各环节的日常督导，有效堵塞了管理漏洞，消除了安全风险隐患。

 

    滕州市副市长、公安局局长李涛表示，下一步，该局将持续优化派出所所长履职“日盯”清单机制内容，不断完善监督评估方式，积极探索清单管理与数据赋能相结合的方法措施，进一步提升派出所实战效能，推动全市公安派出所工作高质量发展。（山东省滕州市公安局）