山东法制传媒网：今年以来，山东省聊城市公安局创新构建“普训、专训、深训、战训”闭环机制，推动人才培育告别“大水漫灌”，实现“精准滴灌”，让训练从课堂直通战场，营造了学本领、比才干、争一流的火热氛围，实现了“头雁”领飞、“群雁”齐追的生动局面。

 

    普训

 

    手把手筑牢“主防”根基

 

    “站位再侧一点，控制动作更利落。”7月28日，聊城市公安局教官吴庆征轮驻到东昌府分局新区派出所，正赶上处理一起夜市醉酒纠纷警情，但教官吴庆征没急着插手，而是在一旁观察民警的处置情况。事后，他拉着处警民警全面复盘，一招一式指导。“这‘实战陪练’太管用了，比看十遍教材都强！”处警民警直呼。

 

    派出所是公安工作“桥头堡”。聊城公安紧扣“主防”核心，坚持训练无负担、培训有收获，将课堂搬到一线。教官们轮驻所队、送教上门，与民警辅警肩并肩执勤巡逻处突，现场“开小灶”，手把手教学。今年以来，先后60余次送教上门，让5300多名一线警力尝到“甜头”。

 

    规范处警光靠“说教”不行，得有“硬货”。今年以来，聊城市公安局制定一线执勤执法指引3部，把60多起典型警情进行视频复盘，打磨出一套套标杆式处警流程、标准化作业规范、标志性规范用语。前不久，一段公安机关处置讨债纠纷的视频，在市公安局警示教育会上成了“找茬儿”教材——从进门沟通语气到控制带离时机，全市民警紧盯大屏抠细节。最终，这段视频成了全局学习的标杆案例。

 

    “警辅联训”更是亮点。民警辅警组成最小作战单元，专攻警械使用、盘查控制等“真功夫”。260多次专项演练，4300多人次参与，催生出一批一线“最强警组”和保障“黄金搭档”。6月5日，临清市公安局烟店派出所户籍辅警高西磊办理业务时，系统显示眼前男子为在逃人员。他神情镇定：“师父，帮忙看看，这个我不太会操作。”民警张金祥秒懂，不动声色上前查看，高西磊默契地“顺手”关门，两人合力将嫌疑人制服。

 

    专训

 

    “干什么练什么”锻造尖兵

 

    “干什么就得精什么。”聊城公安为不同警种、岗位、层级民警量身定制方案，精准提升核心能力。

 

    7月30日，市公安局法制支队民警张晨薇在执法办案中心“速裁法庭”接受沉浸式考验。模拟法庭上，她扮演辩护律师，对办案证据链“百般挑剔”。“比听课紧张多了！但被‘找茬儿’，才真懂证据瑕疵在哪，以后办案取证更规范、更扎实了。”张晨薇深有感触。聊城公安通过旁听庭审、模拟教学、法制巡讲等实景训练，举办法制员班、法治讲堂、技能比武，一批“办案专家”正快速成长。

 

    科技强警怎么落地？数据赋能是关键。围绕“专业+机制+大数据”，聊城公安举办数据分析、电子取证等10多期专业培训班。5期数据建模比武和数字对抗演练接连上演，让科技在实战中开花结果。刚参加完电子取证班的阳谷县公安局网安大队民警高鸿达，就办理了一起电信网络诈骗案，他运用所学的新技术，从乱码中挖出关键转账记录，锁定证据，助力案件侦破。

 

    深训

 

    育“头雁”带出精锐梯队

 

    人才是核心战斗力。聊城公安将教育训练与人才培养结合，出台《尖刀力量培育计划》，对“专精特新”领域和“老中青骨”民警实行差异化管理，牵头警种列出“必修、选修、进修”清单，参加过高级别培训的“学霸”回来还得当讲师分享经验，确保一个不落。

 

    东昌府分局刑侦大队技术中队教导员刘新强经验丰富，但信息化是短板。聊城市公安局的“差异化管理”将他纳入“选修”名单，于今年6月推荐他参加了省公安厅高层次新技术应用培训班。学成归来，刘新强不仅成了行家，还能上台授课。“出去学，回来教，逼自己必须学透讲透。”刘新强说。这套组合拳下，196名市级尖刀力量重点培育对象崭露头角，21名佼佼者跻身省公安厅领军人才库，传帮带加速全警成长。

 

    教官队伍是播种机。6月，冠县公安局甘屯派出所民警黑磊在全市公安机关第二届警务实战教官培训班中脱颖而出。他开发的“最小作战单元街头控制”微课，因实用生动成了基层香饽饽。通过评选“突出教官”“精品课程”等，205名像黑磊这样的优秀教官，成为聊城公安储备的硬核师资力量。

 

    战训

 

    “红蓝对抗”磨砺真本领

 

    今年6月16日深夜，临清市八岔路镇正开展一场“红蓝对抗”。扮演歹徒（蓝军）的特警突袭“重点目标”，辖区派出所（红军）紧急响应。从封控、谈判到突击处置，全程无脚本、拼真功。“对抗结束后，后背都湿透了，但收获巨大！蓝军专挑我们弱点打，暴露的问题就是我们下步训练重点！”。八岔路派出所民警周广浩直言。

 

    训练场即战场。聊城公安紧盯战斗力，深化“轮训轮值、战训合一”，推行抽检考、对抗考、定期考。今年以来，组织56次随机抽考、7次跨区域拉练，让全警的射击、体能、战术达标率同比分别提升4.2%、11%、7.6%。

 

    针对突发案事件，聊城公安研发易学管用的警务微课程，推动骨干向精英、领军人才跃升。推广移动智能终端练兵，构建轮班值守、首接负责、限时答疑机制，全天候解难题、无缝隙导训练，实现“战训耦合、研学融合、教考衔接”。

 

    此外，今年以来，聊城公安组织心理教官深度参与侦查破案、矛盾化解，成功干预69起危机案例；开展“心理健康下基层”活动，惠及1245名民警辅警，为队伍注入了强劲“心”动力。（山东省聊城市公安局）