山东法制传媒网：2024年，山东省淄博市公安局深入贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，全面落实《公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划》，坚持“强警先强教、强教必强师”工作理念，把教官队伍建设作为素质强警的一项基础性、保障性工程，深入实施“青苗计划”育才聚才行动，按照“选苗、育苗、用苗”步骤，为加快形成和提升公安机关新质战斗力，提供了坚实的教官人才保障。

 

　　高站位精准“选苗”

 

　　成立“青苗计划”育才聚才行动领导小组，明确任务目标、职责分工、方法步骤，形成有组织、有领导、有落实的制度机制，确保工作有力推进。构建人才矩阵，建立教官人才库，形成电子档案库。严格执行人选推荐、资格审核、集中评审等程序，不断充实壮大市级教官人才队伍。目前市级兼职教官108人，县级兼职教官350人，一所一队小教官452人，形成了涵盖各专业门类、梯次结构科学的教官人才队伍矩阵。注重人才聚合。坚持人才组合、智力聚合，深化杰出民警工作室、战训基地建设。全市共成立石磊警务实战工作室、战网工作室等杰出民警工作室22个，网络合成作战战训基地2个，聚力推进重点工作研究、专项任务攻坚。

 

　　强根基培优“育苗”

 

　　全面推行青蓝结对。根据教学工作需要，采取专兼职教官、高级中级初级教官结对的形式，定期开展集体备课、研讨交流、以干代训等，充分发挥示范引领带动作用，不断丰富教官教材体系和内容。定期开展教官培训。定期开展教官培训班和集中说课活动，先后邀请大学教授和部、省级警务实战教官团队授课，帮助教官掌握课程设置、教案编制、课件制作等内容要领，提升实战教官组训施教能力。搭建线上交流平台。开设教官个人成果展示、线上互动交流模块，定期发布最新的热点话题和视频学习资料，组织、引导、鼓励教官开展教学研讨和心得分享体会，有效提升教官队伍创新能力和思维活力。

 

　　多举措科学“用苗”

 

　　加强团队教研。针对正反面典型案事件、热点难点问题进行技战法剖析，并及时研发提炼实训课程，最大限度满足不同类别、不同层次民警的学习需求，让实战中鲜活案例在第一时间走进练兵课堂。充分支撑实战。基于“聚焦实战引领、突出问题导向、着力补齐短板”的工作思路，依托警务实战教官团队，先后开展“磐石”2024警务体技能专项训练、红蓝对抗演练等各类练兵活动180余期，受训民辅警13000余人次。常态化开展问需基层调研，针对性推出“定制送教”服务，紧紧围绕基层一线实际需求，以“预约+点单”的形式，开展送教到岗活动，靶向助力全警警务实战能力提升。强化岗位认同。对在教学训练和研究工作中表现优秀的教官，在教师节之际进行集中表彰奖励；做出突出贡献的，在选拔任用、晋职晋级、评定职称时予以优先考虑，不断增强教官荣誉感和岗位认同感。（山东省淄博市公安局）