山东省东营市公安局海岸警察支队部署加强队伍建设“强核补能”工程提升队伍战斗力

　　

　　山东法制传媒网：山东省东营市公安局海岸警察支队30岁至45岁的民警占比近80%，近年来，支队党委抓住队伍建设的“中等群体”，部署开展“强核补能”队建工程，持续促进公安事业和队伍建设长远发展。

　　

　　外借内聚 科学施训

　　

　　今年8月1日，东营市公安局海岸警察支队举办第六期“我的业务我的课”。海港海岸派出所民警张浩田“拆解”近5年经手的典型涉海涉渔矛盾纠纷案例，从涉海法规、渔业生产特点、当地海情和渔民群体生活文化习惯等方面，与参会民警进行交流。

　　

　　“我的业务我的课”授课内容立足本职，重分享也重交流，从基层民警到领导干部，人人都要上讲台。这是海岸警察支队党委围绕能力建设，实施总体培养计划的生动一幕。海岸警察支队将更多提升队伍素养的学习课堂开设在基层一线。

　　

　　打通渠道，向外“借力”。海岸警察支队邀请政法、涉海部门专业人员进警营站上“海岸讲堂”，先后开展刑事案件取证、公益诉讼流程、涉水遇险急救等专业授课7场，补全专业和机制建设短板。

　　

　　突出专业，向内聚力。海岸警察支队以“我的业务我的课”为主平台，打通“学—训—练—考（赛）”评价体系，鼓励民警开展调查研究。今年以来，支队民警撰写的《“海上枫桥经验”在新时代海防体系建设中的实践路径》等多篇调研文章在各类评比中获奖。

　　

　　与“我的业务我的课”同步进行的，还有派出所“微课堂”和警体训练日。派出所“微课堂”由各海岸派出所结合勤务安排进行，重点提升实操技能，同时加强纪律作风、内部秩序的日常监督管理。他们为每名民警建立健康档案，确立每周三为警体训练日，对民警开展系统科学、循序渐进的警体训练。

　　

　　精细管理 实践锤炼

　　

　　东营市公安局海岸警察支队党委统筹改革转隶群体培养，力求使每个人都找到适合自己的“成长赛道”。

　　

　　民警魏新宇已在广利海岸派出所工作5年有余，短时间内成长为派出所骨干力量。当前，他负责接处警、港船管理等工作。5年间，魏新宇的接处警投诉数为零，主办的行政案件，无一起行政复议。

　　

　　新户海岸派出所民警郭丰学在转隶前是炊事班长。到派出所后，新户海岸派出所因人施策，将郭丰学安排在辅警管理岗位上，发挥“老班长”的部队管理经验，让他渐渐融入派出所工作，逐渐成为一名合格的社区民警。

　　

　　海岸警察支队注重在具体工作中磨炼民警，政工部门广泛开展谈心谈话和走访慰问活动，做年轻民警的“职业发展规划师”，为年轻民警搭建成长阶梯。

　　

　　守正向善 真抓实干

　　

　　东营市公安局海岸警察支队在内部大力倡树办实事、说“亮话”、讲诚信的工作氛围，切实让守正向善、真抓实干的正能量固化为警队的共同价值观。

　　

　　海岸警察支队出台《法治公安建设年实施意见》，围绕解决执法突出问题等5个方面制定10项工作措施；制定《现场执法及案件办理规范手册》，分类编撰海岸派出所常见警情及涉海案件办理规范；常态开展执法监督检查，组织案件集中评审2次，查纠整改执法问题105个；组建督察纠察队，建立铁规禁令、执法规范、内务管理等6项必纠清单，发布督察通报19期；建立“警家廉盟”，开展见面、电话家访92人次。对影响队伍发展的问题，海岸警察支队严格按章依规处理，开展针对性警示教育，教育民警知重负重、知责担责。海岸警察支队还向家属寄送警队家书和民警工作照，通报民警工作、生活、思想情况，倡导警队家庭“同向奔赴”。

　　

　　此外，海岸警察支队以正向引导促进正向循环，在关键任务岗位、坚守偏远岗位和日常贡献突出的民警中选树先进典型，倡树扎根基层、求真务实、奋勇争先的“海岸品质”，最大程度激励民警干事创业。在今年全市各级“两优一先”评选中，广利海岸派出所党支部作为全市公安党组织唯一代表，获评全市先进基层党组织。（山东省东营市公安局海岸警察支队）