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山东枣庄山亭公安:优化“师徒结对”工作机制

浏览: 来源:山东法制传媒网
  山东法制传媒网:近年来,枣庄市公安局山亭分局秉持“本土育才、本土用才”理念,全面启动“薪火计划”,通过探索优化“师徒结对”工作机制,全方位、全要素、全周期护航青年民警辅警成长成才,为山亭公安工作高质量发展提供了源源不断的人才动能。
 
  聚焦科学结对
 
  组建长效帮扶机制
 
  “作为导师,要悉心传道授业解惑,帮助青年民警辅警系好从警‘第一粒扣子’。”2023年11月6日,山亭分局举行“薪火计划”暨“师徒结对”启动仪式,山亭分局主要负责同志对“师徒结对”工作提出明确要求。
 
  山亭分局立足“打造青年人才蓄水池”的长期目标,因地制宜采取务实举措,全面保障师徒结对取得“1+1>2”的实实在在成效。他们构建任务体系,明晰结对目标,印发《“薪火计划”实施方案》《“师徒制”实施意见》,就活动范围、实施步骤、师徒职责、成果验收、考评考核等方面提出明确要求,选拔一批素质高、本领强、作风优、经验足的民警组建“警师库”,建立健全“拜师学艺”工作机制,切实为师徒结对帮扶提供强有力的制度支撑。
 
  工作中,山亭分局组织开展结对需求大调研,全方位摸清新警工作技能需求,掌握师带徒意愿和徒选师方向,实施双向选择,颁发《警师聘任书》,签订《警师带徒协议书》,确定优秀民警辅警与新警“结对子”,实现了“师徒组合”科学合理、优势互补、长期稳定。为密切师徒联系,山亭分局开展每周记录1个师徒互动的事件、每月进行1次师徒谈心谈话、每季度开展1次结对师徒竞赛、每季度对徒弟进行1次思想状况分析、每半年组织1次师徒向分局党委述职、全年组织1次优秀师徒评比的“六个一”系列活动,密切师徒联系的同时,切实提升新警各项工作的能力。
 
  开展多样教学
 
  创建良性互动模式
 
  山亭分局坚持以“传”出智慧为先导,着力锻造基础过硬的公安队伍。他们着力提升“拜师学艺”标准,要求警师做到“三传三授”,即传忠诚之道、授公安之业;传孝敬之道、授人生之业;传善良之道、授社会之业。警徒做到“三思三创”,即思进、创业,思变、创新,思发展、创一流,最终实现“三干”目标,即“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”。
 
  师徒结对工作中,山亭分局采取“一对一”跟班作业模式,依托夏季治安打击整治行动、“背包警务”等载体,协同开展专案侦办、应急处突、巡逻防控、窗口服务等工作,打造全方位实战化教学练兵体系。此外,他们着力加强“人才团队”交流,动态梳理“师徒结对”工作经验,补足师徒结对工作中存在的问题和短板,在全局范围内营造“敢说、敢想、敢干”的浓厚氛围。随着“传帮带”的深入,一批“站位高、业务精、能力强、作风硬”的新警脱颖而出。此外,山亭分局将优秀师徒纳入后备干部和专业人才库进行重点培养,10余名警师入选省市教官人才库。
 
  抓好岗位练兵
 
  搭建实战锻炼平台
 
  山亭分局坚持以“带”出成绩为根本,注重发挥实战教学优势,创新“轮值轮训、战训合一”模式,以专案侦办为契机,带领新警赴外地开展专案实战教学活动,推动课堂从“教室”移到“现场”,实地领学带学、现场讨论分析。
 
  此外,山亭分局发挥教学资源优势,依托红色资源,开展思想政治教育、参观见学等活动,让忠诚警魂融入新警血脉。今年以来,他们以创新练兵模式为抓手,开展警情模拟演练、法治大讲堂等练兵活动30余次,实现“警师真教实教”“警徒真学实学”。
 
  落实绩效评价
 
  构建督考一体格局
 
  山亭分局坚持以“严”出效果为主基调,将师徒平级监督纳入大监督格局,明确结对师徒之间有互相帮助、提醒、告知、督促整改的义务,一旦发现苗头性、倾向性问题要及时劝阻,将违法违纪阻止在萌芽状态,由此形成上下贯通、横向到边的传导责任大监督网络。
 
  同时,山亭分局对结对工作成效进行年度和聘期结束考核评价,对警师、徒弟实行捆绑考核,考核结果作为评先评优、干部任用、职级晋升的重要依据。对徒弟取得重大工作成果或在上级比武竞赛中取得优异成绩的,一并给予警师表彰奖励等激励;对徒弟发生违纪违法行为或年度考核被评定为“不称职(不合格)”等次的,除对徒弟按相关规定处理外,对警师取消年度内评先评优资格,以此激励、鞭策结对师徒真正担起互相帮助和监督的责任,切实推动山亭公安队伍建设和各项工作创新发展、提档进位。(山东枣庄公安山亭分局)