山东法制传媒网：9月10日，山东省临清市公安局举行2024年“青蓝赓续·薪火相传”结对仪式，24名优秀老民警与27名青年民警辅警结为师徒。近年来，临清市公安局坚持“师徒结对”机制，充分发挥优秀老民警对青年民警辅警的传帮带作用，着力构建“以老带新、以新促老、新老互动”新模式，多措并举打造高素质专业化公安队伍。

　　

　　科学结对　建立传帮带机制

　　

　　临清市公安局结合工作实际，在深入掌握公安队伍建设整体情况的基础上，通过“组织推荐+个人意愿”相结合的方式，实现了师徒结对科学合理、优势互补、长期稳定。

　　

　　临清市公安局制定下发师徒结对实施方案，建立传帮带工作机制，举办师徒结对仪式，以师徒民警现场表态等形式，明确目标任务责任，优秀老民警以手把手指导等方式，切实提升青年民警辅警的综合素质能力。

　　

　　“入警一年多了，我和师傅编为一组，师傅干什么我就学什么。他教我怎么勘查、怎么做笔录、怎么办案，最重要的是他还教我怎么做人、怎样当一名好警察。”金郝庄派出所青年民警崔存健说。在临清市公安局，师傅注重将传帮带与日常公安工作紧密结合，通过实战演练、案例分析、业务研讨等多种形式，让徒弟在实践中学习、在学习中实践。师傅带领徒弟参与各类公安工作，如接处警、案件侦办、社区警务等，通过手把手教学，帮助徒弟掌握业务技能和实战经验。

　　

　　组建警师库　实行捆绑考核

　　

　　师徒结对缩短了青年民警辅警成长周期，培养了各方面的专家能手和后备干部，实现了“青出于蓝胜于蓝”的良性循环。临清市公安局精心挑选政治素质高、业务能力强、工作作风好的民警组建警师库，明确育德、育能、育勤、育绩、育廉师徒职责；按照“一带一”“一带多”的方式进行师徒结对，将师徒安排在同一岗位，作为一个出警组、执勤组，共同承担任务，实行捆绑考核。定期对师徒传承进展和工作成效进行考评。

　　

　　“从警16年了，弹指一挥间，我很感谢初入警营时遇到了很多好师傅，他们手把手教我业务知识，言传身教让我明白做人做事的道理，对我产生了深刻的影响。今天我作为师傅，也要将这份责任传承下去。”临清市公安局指挥中心文秘科科长赵雪琳说。

　　

　　制定成长档案　比武竞赛激活力

　　

　　临清市公安局为每一对师徒制定成长档案、工作日志，坚持“月了解、季座谈、半年评议、年考核”，从严抓好师徒日常管理。他们加强跟踪指导，围绕政治学习、执法办案、基础调研、科技运用等，适时开展警营新秀比武、师徒打擂等竞赛活动，动态记录实战练兵积分排名，激发师徒结对动力，保持学习交流活力，提升传帮带质效。

　　

　　自师徒结对培养计划实施以来，临清市公安局通过师徒结对、责任捆绑、共同提高的模式，让广大青年民警辅警入警即拜师、上岗即结对、上路有人领，有效促进了青年民警辅警的快速成长和队伍整体素质的提高。近年来，临清市公安局有80余名青年民警辅警成长为各自单位的业务骨干。

　　

　　近年来，临清市公安局坚持“师徒结对”机制，充分发挥优秀老民警对青年民警辅警的传帮带作用，着力构建“以老带新、以新促老、新老互动”新模式，多措并举打造高素质专业化公安队伍。（山东省临清市公安局）