山东法制传媒网：今年以来，山东省临沂市公安机关坚持和发展新时代“枫桥经验”，会同相关部门、镇 (街道)、村（居）等力量，依托“三所联调”“三长联调”等多元化解机制，打造“沂蒙红枫”共同体，滚动开展矛盾纠纷排查化解。截至目前，累计排查化解各类矛盾纠纷 1.1万起，真正将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　

　　联动共融，打通多条解纷新路径

　　

　　“警察同志快来，这边培训机构又打起来了……”7月11日，兰山公安分局东关街派出所接到热心市民报警。民警立即赶往现场，见多名老师和学生家长发生争执，情绪激动，相互辱骂。

　　

　　经了解，该机构老师与学员家长曾多次发生争吵产生肢体冲突，造成老师多处皮下组织挫伤。

　　

　　为防止矛盾升级，民警组织双方当事人回到所里“睦琅琊”三所联调中心进行沟通调解，东关街派出所依托“三所联动”机制请来人民调解员与律师齐聚联调中心，与培训机构、学生家长一起，现场讲法律、说道理，将这起纠纷一层层“剥开”，终于在8 月初促成双方达成和解协议，妥善化解了这起矛盾纠纷。

　　

　　邀请专业的人提供专业指导，是临沂公安提高矛盾纠纷调解效率，做实破题治理的一个重要举措。过去，派出所、司法所、律师事务所在解决矛盾纠纷时缺乏合力。如今“三所联调”通过各用其强、以补其短，派出所接处警导入纠纷，社区警务队、社会力量参与共治摸排纠纷，派出所、司法所、律师事务所“三所”分工协作、合力化解矛盾纠纷，将三方化解基层矛盾纠纷的效力最大化，实现了“1+1+1>3”的集群效应，让基层化解矛盾纠纷有了坚实着力点。

　　

　　群防群治，增添多元解纷新力量

　　

　　在沂南县马牧池乡，群众成为了预防犯罪、消除隐患的帮手。

　　

　　2020年，沂南县局将马牧池乡作为打造“新时代红嫂”调解队的试点乡镇，从辖区39个自然村的老红嫂后代、老党员干部和优秀女青年中推选出39名“新时代红嫂” 组成调解队，投入矛盾纠纷化解工作中。

　　

　　今年7月28 日清早，马牧池派出所接到西寺堡村曹老汉报警称，自家田地被村里养鸽场的排水冲垮了。派出所民警在处警的同时，第一时间联系红嫂调解员张太香靠前介入调解纠纷。当天，红嫂调解员和出警民警，连同村干部一起，巧打感情牌、道理牌和法律牌，防止矛盾激化升级，使养鸽场与周边住户关系比原来更加和谐。

　　

　　由原来的“独自撑篙”，到现在的“众人划桨”。实践中，“新时代红嫂”调解队探索形成了矛盾纠纷“三级联调”模式，即统筹党委政府、职能部门和“新时代红嫂”调解队各方力量，遇到简单矛盾纠纷，由驻村红嫂会同村干部调处化解，力争“不出村、不过夜”；遇到较为复杂的矛盾纠纷，由红嫂“吹哨”，相关职能部门报到，点线联动、精准化解；遇到疑难矛盾纠纷，由党委、政府牵头，红嫂穿针引线，多方力量参与，对症下药、综合施治、合力化解。

　　

　　融合共治，擦亮法治解纷新底色

　　

　　今年以来，临沂公安紧密结合法治公安建设，将法治思维和法治方式贯穿于矛盾纠纷预防化解工作全过程，努力推动各职能部门依法履职、 联动配合，做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决。

　　

　　1月以来，兰山公安分局新桥派出所连续接到报警，辖区两位居民因厂房归属等问题多次发生争执冲突，且时间跨度长，双方积怨已久，极易引发恶性案件。派出所联合村干部先后进行调解20余次，均未达成一致。

　　

　　为避免矛盾进一步激化，新桥派出所积极建议方城镇党委、政府出面协调解决。通过派出所、司法所、法庭、综治办、村委会等长达8 个小时的“联调”，双方心中的坚冰终于融化，彼此放下恩怨、冰释前嫌，并表示今后会和睦相处。至此，困扰双方多年的纠纷在多部门的耐心调解下圆满化解。

　　

　　通过建立跨部门协调机制，实现信息共享、资源整合，能够更加高效、专业地处理各类复杂纠纷，真正做到“合力解难题”。

　　

　　邻里、土地、婚恋、医患等矛盾纠纷警情量多面广，警力有限，如何让各类非警务警情有效分流，源头上得到化解治理？临沂公安依托“一站式”矛盾纠纷多元化解线上平台、公安提示函等载体，畅通与党委、政府，属事、属地部门的矛盾纠纷流转处置渠道，落实调处责任。 今年以来，全市累计排查化解各类矛盾纠纷1.1 万起，流转其他部门联合化解 219起，实现工作无缝衔接、矛盾源头化解。（山东省临沂市公安局）