山东法制传媒网：今年以来，山东省济南市公安局历下分局姚家派出所深化“两队一室”改革，探索“警源治理”模式，积极创新工作机制，回应群众期待。截至今年9月底，姚家派出所警情量同比下降三成，“两盗一骗”发案数连续5个月下降。

　　优化警力配置——

　　队伍更有战斗力

　　姚家派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续推进“两队一室”改革，推动“派出所主防”落地见效，不断创新机制办法、优化警力配置、完善运行模式，最大限度提升基层警务实战效能。

　　今年3月，姚家派出所党总支综合考量，抽调4名内勤女民警下沉社区、参与接处警工作。方莉原是刑事案件内勤民警，实施警务改革后，她积极响应，参与所内每四天一值班的接处警工作，原本的内勤工作压缩到非值班时间完成;原来是治安内勤民警的王敏现担任社区民警。虽然压力更大、责任更重，但王敏却说，“感觉更有成就感了。”

　　姚家派出所将辖区划分为16个“警格”，根据每位社区民警的特长优势分配责任区域，推行主动警务、下沉警务，全面推进社区警务工作。社区民警深耕“责任田”，负责社区警务工作的同时，在社区出现警情时，第一时间承担接处警工作。

　　社区民警接处警后，姚家派出所接处警压力得到有效缓解。该所将治安民警投入打击违法犯罪中，辖区案件侦破率得到提高。今年1月至11月，姚家派出所侦办违法犯罪案件630余起，是2022年全年的2倍。

　　探索“警源治理”——

　　及时解决根源性难题

　　姚家派出所积极探索“警源治理”模式，着力实现各类警情全面下降、风险隐患源头化解、社会治安持续稳定、治理体系协同高效的目标。

　　姚家派出所为每一位民警印制警务名片，要求民警接处警必发名片。名片除了民警联系方式等信息外，还附有监督电话及所长电话。一张名片就是一条警民沟通的渠道，拉近了警民距离，密切了警民关系。同时，姚家派出所要求社区民警加入社区微信群，积极回应群众需求。

　　此外，姚家派出所率先在全区推行“驻所调解员”制度，设立“驻所调解员”调解室暨“一站式矛调化解会客厅”。对于社区民警未就地调解成功的警情，或者可调解的非警务类警情，统一由“一站式矛调化解会客厅”调解。同时，“一站式矛调化解会客厅”构建警司联调、警律联调、警民联调工作机制，引入司法所工作人员、专职律师和人民调解员，有效破解辖区各类矛盾纠纷因警力不足而无法及时调处的根源性难题。(山东省济南市公安局历下分局)