山东法制传媒网：今年以来，山东省济宁市公安局聚焦精准警务，坚持改革创新、系统谋划，大力实施履职能力、内生动力和作风效能“三大提升”工程，深入推进辅警规范管理，不断激发辅警队伍的凝聚力、战斗力和向心力。

　　增强履职能力

　　济宁市公安局始终把政治建警作为辅警队伍建设的第一要务，深入贯彻落实省公安厅部署要求，出台《济宁市公安机关辅警队伍监督管理暂行办法》，编撰《济宁市公安机关警务辅助人员管理文件汇编》，构建监督管理模式，建立健全辅警队伍管理9项规章制度，形成“进、建、管、用、出”制度闭环，为加强辅警队伍管理提供了具体标准。

　　济宁市公安局探索建立民警辅警一体化党建、队建工作机制，建立定期“政治体检”“政治家访”制度，实现辅警政治轮训全覆盖;深化红色教育和英模教育，组织开展“我为警徽添光彩”征文活动，不断巩固辅警队伍思想根基。济宁市公安局建立以“主动化、规范化、实战化、保障化”为核心的辅警培训机制，开展实战技能比武竞赛和红蓝对抗实战演练，组建“民警+辅警”最小作战单元，以比促练、以练促战。同时，常态化开展体能达标测试，举办培训班，开展辅警兼职教官选聘活动。今年以来，全市公安机关共开展各类业务培训394期，有效增强了辅警队伍履职能力。

　　为加强源头把握，济宁市公安局依托大数据平台，在全省率先实现辅警招聘“无证明”，大大提升了辅警招聘工作的信息化水平。他们充分发挥辅警人才作用，启动全市公安机关辅警“人才库”建设，建立10大类25项辅警人才库，首期615名辅警人才入选，不断优化现有辅警资源，成为辅警队伍可持续发展的“引擎”。该局实施辅警“导师制”，通过优秀民警点对点教育和传帮带等，提高辅警整体素质。目前，济宁公安机关共聘任2605名民警作为辅警导师，辅警“导师制”已成为济宁辅警规范管理特色品牌。

　　注重人才培养

　　11月6日，济宁市公安局举办“身边的榜样”优秀民警辅警成长故事分享会，来自基层一线的6名民警辅警代表，结合自身实际工作谈体会、话使命、讲担当。这是济宁市公安局优化辅警管理正向激励的一个缩影。

　　近年来，济宁市公安局有计划、有重点、有梯次地做好优秀辅警选树、培养、推荐等工作，搭建“梯次成长”通道，建立辅警表彰奖励工作制度，举行市公安局优秀辅警集中授奖仪式，先后评选出280名“辅警之星”、20名“济宁最美辅警”，3500多名优秀辅警受到奖励，辅警队伍荣誉感、自豪感不断提升。济宁市公安局打造“暖辅工程”，积极推动辅警加入工会，建立辅警定期健康查体制度、开辟因工负伤紧急救治“绿色通道”，开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍管理提供了坚实保障。

　　强化监督管理

　　济宁市公安局强化考核体系建设，制定《济宁市公安机关警务辅助人员考核实施办法》，突出思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风等7个方面，强化对辅警履职评估，确保辅警考核评价刚性有效执行。

　　济宁市公安局不断强化监督管理手段，开展队伍教育整顿，坚持问题导向，持续解决辅警队伍中存在的顽瘴痼疾，切实纯洁辅警队伍。他们举办全市公安机关辅警队伍警示教育大讲堂、开展廉政教育，同时将公安队伍风险隐患预警机制向辅警队伍延伸，对队伍中存在的各类风险隐患，做到全面排查、科学评估，分等定级、及时预警，确保了辅警队伍健康发展。(山东省济宁市公安局)