山东法制传媒网：战场的对垒，是物质的角力，是作风的比拼，更是精神的对决。山东省济宁市公安局在公安队伍教育整顿中，高点起步、精心谋划，推动教育整顿蹄疾步稳、有序推进。广大民警将教育整顿激发出的强大动能投入到警务机制改革等重点工作中，分线作战、攻坚突破，推动济宁公安工作高质量发展。

 

　　结合本地特色，济宁市公安局精心制定工作方案，细化63项具体措施。全市公安机关上下联合、同频共振，形成了“条块协同、部门协调、整体联动”的市、县公安一体化推进格局。

 

　　他们丰富学习载体，推出“领导干部示范学、各级组织推动学、创新形式联动学、正反对比提升学”举措，学习教育环节14项规定动作、5项自选动作全部按期完成，学习效果全员评估测试合格率100%、优秀率84.3%。他们突出“关键少数”，举办全市公安机关领导干部政治轮训，分期调训364名市县公安机关领导干部、派出所所长。全市共组织政治轮训6855人次，市县公安机关“一把手”讲党课21场次，切实发挥了领导干部学在先、行在前的“头雁效应”。

 

　　他们坚持把学习教育与查纠整改持续推进、治顽疾与除病灶同向发力，以自我革命的精神和刀刃向内的决心，彻底清除害群之马。济宁公安机关启动领导带头查、组织督促查等“十查”措施，排查的问题已全部整改到位。

 

　　经过队伍教育整顿，切实筑牢了忠诚警魂，全市公安机关政治生态持续优化，纪律作风不断严明，民警精气神显著提振。济宁公安机关建立23项长效工作机制，为群众解决了一大批“急难愁盼”问题。针对群众2021年以来反映的民生诉求问题，他们规范办理流程、压缩流转时限、落实跟踪督办。全体民警坚守岗位、连续奋战，涌现出了一大批先进典型和模范人物，全市公安队伍的忠诚理念、纪律观念、执行能力、作风形象在实战中得到了进一步锤炼。（山东省济宁市公安局）