□警情集中处置，不出协作区

 

　　□进一步夯实基层基础，社区警务更深入

 

　　□协作区建立党总支，增强凝聚力和战斗力

 

　　山东法制传媒网：近年来，山东省惠民县公安局以改革思维破解警力不足的困局，在14个派出所建制不变的情况下建立3个警务协作区，以警务协作勤务机制助推警力无增长改善，全面提升基层警务运行质效。

 

　　执法用警集约化

 

　　警情处置效能倍增

 

　　根据辖区人口、地域特点和接处警数量，惠民县公安局将相邻4至5个派出所整合为一个警务协作区，选取位置居中、保障较好、警情较多的派出所为中心所，中心所所长任协作区主任，其他所长任副主任、轮流担任带班长，统一指挥。

 

　　实行警情集中处置，统筹调配协作区内处警警力，变每天1名民警在所值班为3个出警组在协作区集中备勤，每组1名民警带领4至5名辅警专职负责当日协作区内所有110警情处置和案件办理。一般警情梯次用警，重大警情饱和用警，重要时段、重点地段动中备勤、就近处警，基本实现了警情处置不出协作区。案件集中办理，实行案件首接负责制，当日带班长是案件办理第一责任人，3名轮值民警共同负责当日接处警案件办理。法制大队副大队长兼任中心派出所教导员，负责协作区执法监督。从110接处警环节开始，跟踪监督管理执法办案，从源头提升执法质量。

 

　　基层基础精细化

 

　　治安防控更加主动

 

　　警情和案件集中到协作区，各派出所其他民警辅警能够全身心投入治安管控和社区警务工作，进一步夯实基层基础。

 

　　社区警务更深入，全县14个派出所全部成立社区警务工作队，配备警务单车和移动终端，97名民警深耕社区，动员8800余名社会力量参与巡逻防控、平安宣传和矛盾纠纷化解，广泛开展反电诈、禁毒、交通安全和疫情防控宣传，成功预警6700余起。

 

　　治安防控更主动，警务协作区每日召开警情点评分析会，通报各派出所辖区治安状况、提出防控建议，各派出所紧盯辖区突出治安问题，强化各类要素管控，常态化落实重点物品、重点部位管控措施，今年以来，排查整改各类安全隐患1993处。

 

　　便民服务更贴心，落实“警情常通报、警务常公开、防范常提醒、警民常互动”机制，主动上门服务3000余人次。

 

　　组织管理实战化

 

　　机制运行高效规范

 

　　惠民县公安局继承和发扬“支部建在连上”的优良传统，完善党的组织体系建设，在协作区建立党总支，中心所所长任党总支书记，各派出所设立党支部，坚持党建带队建，把协作区各派出所紧密融合起来，增强警务协作区的凝聚力和战斗力。

 

　　坚持经费往基层投入、装备往基层倾斜，投资更新出警车辆30辆，购置5大类45种警务装备，升级改造中心所办案区，所有行政案件在办案区集中办理。制定警务协作区工作规范，赋予协作区经费支配权、业绩考评权、岗位建议权、干部推荐权，强化协作区主任话语权、管理权，按照各协作警务单位及其民警平时考核表现，向县公安局党委推荐提拔重用和评先树优人选。2019年以来，有2名中心派出所所长进入县公安局党委班子，48名协作区民警得到提拔重用。（人民公安报）