山东法制传媒网：（薛涛）全警实战大练兵工作开展以来，山东省威海市公安局坚持问题导向，突出实战引领，将“红蓝对抗”作为提升全警实战水平的着力点，组建高水平“蓝军”，搭建全市对抗演练平台，建立练兵长效机制，强力推动全警实战练兵向纵深发展。

 

　　蓝军暗访找差距

 

　　仗怎么打，兵就怎么练。威海市公安局党委专题研究实战练兵工作，对组建“蓝军”开展实战练兵对抗做出部署，不断筑牢民警生命安全工程。

 

　　威海市县两级公安机关相继成立对抗演练工作领导小组，围绕近年来省内外发生的真实案例，设置3大类12种具有代表性的警情，制订“红蓝对抗”实施方案，围绕目标任务，精心谋划，全力保障，扎实推进全市公安机关“红蓝对抗”实战演练；以市公安局警务实战教官团队为主，同时兼顾各警种业务部门，选拔20余名业务精、素质强的人员组建完成8支市县级“蓝军”小组，结合演练实际分场景多角度进行细致分析和讨论，最大限度保证“红蓝对抗”的真实性和覆盖面。

 

　　威海市公安局积极协调指挥中心、特巡警支队等部门组建联合工作组，就“红蓝对抗”演习训练如何联合指挥调度、警种配合、现场处置等进行研判，充分检验各部门在指挥调度、快速反应、警种配合、现场处置等方面的综合战斗力，同时为各部门开展相互交流协作搭建平台。“蓝军”暗访采取不发通知、不打招呼、直插现场的方式，重点对各单位一线民警警组分工、规范执法、装备携带、警容警姿、体能素质、信息化应用和岗位专业技能进行综合检验，现场指出问题并及时进行点评，为开展针对性、实效性、精准性练兵打下良好基础。

 

　　以赛促练抓落实

 

　　结合“蓝军”暗访情况，威海市公安局以问题为导向，科学谋划，多点布局，助推实战大练兵深入开展。

 

　　威海市公安局对暗访发现的现场处置程序不规范、信息化应用不熟等问题现场提出整改意见45条，责令有关单位限期整改，并及时开展回头看，确保整改到位。对个别单位携带装备不齐、警容警姿不端正的问题，督促各单位开展装备及警容仪表检查，加强日常养成教育，强化一线执法单位装备保障力度，提高装备配备水平。结合暴露出来的问题，集中组织警务实战及理论教官进行研讨备课，制作各类教学片7部、训练教材3册、指导手册16份、精品微课程28个，供全市公安机关自学自练自测。

 

　　威海市公安局组织开展多条线系列比武活动，连续举办四届枪王选拔赛，强化民警使用枪支的能力；连续举办两届警体运动会，不断激发民警体能训练热情；连续举办六届教官说课比赛，不断推出业务精品课程；下发指挥调度、缉毒执法、视频图像智能化应用等21个警种业务“红蓝对抗”比武活动实施方案，多条线同步开展业务警种“红蓝对抗”演练，不断提升队伍精细化、专业化水平。

 

　　以考促训提质效

 

　　威海市公安局以练兵对抗考核为抓手，精心组织，以考促训，探索建立“红蓝对抗”练兵长效机制，全面提高全警履职能力和实战本领。

 

　　他们推行对抗考核“全覆盖”，协调统筹各警种部门全方位组建扩充专业“蓝军”团队，不断完善“红蓝对抗”练兵比武考核机制，设置理论知识、警务实战技能、综合体能和常见警情处置等四个考核内容。威海市公安局依托“轮值轮训、战训合一”培训班对参训民警进行全员考核，考核成绩进行全市排名，县级公安机关依据训练内容和标准每年定期分批次自行组织民警参加考核，在全市公安机关实现对抗考核全覆盖。

 

　　根据业务警种实际和岗位特点，威海市公安局开展不定期、多轮次的“红蓝对抗”考核，确保民警时时绷紧安全弦。截至目前，共对14家单位的642名班子成员、所队长和民警开展“政治理论”“武装越野”“应急拉练”等形式多样的随机抽考。在全市公安机关建立“5+X”素质能力综合评价体系，即以政治素养、体能素质、实战技能、规范执法、信息化应用为主的公共科目和岗位专业技能综合考评体系，列入各单位年终综合评价系统，推动全警实战练兵长效发展。

 

　　练兵故事

 

　　一场特殊的比武

 

　　今年4月的一天，威海警方得到线索，2020年11月因盗窃被烟台警方列为网上在逃人员的于某在乳山市诸往镇附近活动，威海市公安局临港分局民警吴兴与刑侦支队三大队民警颜超前往排查。

 

　　到达地点后，两名民警逐一挨户排查，在排查中发现养猪场内一名男性工作人员形迹可疑，民警要求其出示身份证件时，该男子撒腿就跑，民警展开抓捕。一场特殊的“红蓝对抗”比武就此展开，两名民警一口气狂追于某3公里远，最后，于某体力不支，吴兴和颜超看准机会，合力夹击，将其扑倒抓获。（人民公安报2021-08-31第08版 专题）