山东法制传媒网：为主动适应当前公安工作新形势、新要求，推进公安教育训练工作纵深发展。山东省潍坊滨海公安分局结合全警实战大练兵活动，通过贴近一线、贴近实战、贴近民警需求的“定制化培训”，不断加大民警教育训练工作力度，完善培训内容、创新训练模式、健全教官队伍，将实战培训打造成亮点品牌。

 

　　贴近实战需求 完善培训内容

 

　　分局坚持以“教学内容来源于实战，并且到实战中检验”为原则，对现有的教学内容进行完善，使之更加具有鲜明的针对性、实效性和实战性。从民警执行勤务必须掌握的最基本环节抓起，根据民警个人发展需求，将提高综合素质方面的相关科目作为主要内容，依据“面向实战、讲求实用、追求实效”的原则，突出特点，贴近实战，因需施训。根据当前公安机关警种和岗位需求，建立健全专业化训练的工作体系和运行机制，组织全体民警、辅警开展教科书式规范执法培训，结合实际开展疫情期间接处警、防汛救援抢险专项培训，组织民警、警辅人员开展队列训练、体能比武、理论知识考核等培训活动。同时，从警务实战技能、警务实战理论、体能等方面进行了严格考核，进一步激发学员认真学习、刻苦训练的斗志，从而使培训的内容和培训的层次结构更加科学、更加合理、更加有效。

 

　　打造专业队伍 提升教学质量

 

　　分局不断发掘和培养专兼职教官人才，加强教官队伍建设。开展教官评选活动。结合工作实际，从专业警种部门、基层派出所挑选业务骨干或具有丰富经验、能力特长的民警参加教官评选活动。通过现场讲课、实战操作等形式，对参选民警教官进行专业能力测试，将符合条件的选聘为专兼职教官，从而更好地发挥其作为教育训练工作主体、组织施教主角的作用。举办警务实战教官培训会。分局党委始终高度重视警务实战教官队伍建设，着重从防范意识、警务实战、法律法规、法言法语等方面进行全面指导，突出实战、实用、实效，重点解决民警在执法过程中的热点难点问题，更好的发挥教官“传道、授业、解惑”作用，推动全区警务实战训练工作迈向更高水平。落实教官激励措施。建立健全教官奖励激励机制，把开展优秀教官评选活动与民警奖励制度有机地结合起来，有效激发教官队伍主动学习、主动提高执教能力的积极性和创造性。

 

　　创新训练模式 提高训练实效

 

　　分局积极探索创新训练手段，突破以往的教学模式，为实战提供技能和方法的支持。积极探索实景训练模式。从实战角度出发，着重对一线民警需求最迫切、应用最广泛的警械武器使用、徒手防卫与控制、嫌疑人搜身带离、车辆查控及驾驶人盘查、接处警等情景模拟实战训练。积极探索课堂互动研讨训练模式。针对学员在实战中存在的共性问题选择实战课题，推选具有丰富实战经验的学员作交流发言，通过现身说法、现场交流互动的方式，让学员广泛参与探讨研究，加深学习记忆，提升培训实效。积极探索拓展训练教学模式。让民警在参与体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，经验共同分享，提高民警之间的沟通能力和技巧。开展多种形式政治学习活动，提升参训学员的政治素养、党性素养、保密意识，使民警提升了境界、开阔了视野、深化了认识、拓宽了思路、提升了能力。（山东省潍坊滨海公安分局）