山东法制传媒网:疫情防控期间,山东省临沂市公安局从高度、速度、力度、广度“四维聚力”,坚持早谋划、早发现、早应对、早化解,全力打好矛盾纠纷化解攻坚战,成功化解矛盾纠纷923 起,当事人满意率达99.6% 。
建立专班,高度站位打好总体战
自疫情防控阻击战打响后,临沂市公安局第一时间成立疫情工作领导小组和工作专班,下设矛盾纠纷化解工作组,推动疫情防控期间矛盾纠纷化解等各项工作落到实处。各分县局均成立相应的工作专班,层层抓落实。出台一系列工作方案,把打好矛盾纠纷攻坚战纳入年度综合评价的重要内容,统筹谋划、大力推进。市县两级公安机关均成立矛盾纠纷攻坚化解专业队,认真履行督导、指导职能,切实帮助基层办案单位查找案件症结、研究化解办法、解决实际困难。
包案到人,加速度打好攻坚战
临沂市公安局按照“分级负责、属地管理”原则,主要领导负总责,分管领导靠上抓,涉案单位抓具体,确保责任明、任务清、人人抓、抓得实。制定包案责任分解方案,5 年以上信访积案,全部由市公安局领导包案,落实到相关警种部门协力化解。5 年以下积案,由各分县局、交警支队领导包案,明责定人、全力攻坚。疫情期间发生的矛盾纠纷,落实接处警民警责任制,以最快的速度将矛盾纠纷解决在辖区、解决在本地、解决在初始阶段。结合疫情防控工作进展和不同时期的矛盾纠纷集中点,采取局领导带队督导、定期通报攻坚战果、约谈督促后进单位等方式,确保各项措施落地、落实。
合力攻坚,多维度打好合成战
临沂市公安机关结合正在开展的“百万警进千万家”活动,大力发扬新时代“枫桥经验”,建立健全人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”机制,推行多元化矛盾纠纷化解,发动全社会力量打好矛盾纠纷化解的合成战。目前,全市共有“沂蒙义警”“破冰小分队”等志愿服务队伍5500余支、 18.5万余名队员,参与协助矛盾纠纷化解600余起。结合疫情防控实际,推行微信调解、视频调解、预约调解等调解方式,利用互联网连线双方当事人,做到应调尽调、抓早抓小,避免矛盾叠加酿成事端。
源头施策,强力度打好人民战
全市公安机关围绕“单项工作争第一、整体工作走前列,全力打造临沂公安硬品牌”目标,靠前一步、主动作为,健全落实矛盾纠纷常态排查化解机制,夯实矛盾源头防治关口,强力推动信访积案“清零见底”,全力维护社会大局持续和谐稳定。
坚持以人民为中心的发展思想,结合全市2200 余家规模以上企业和重点项目已经实现复产复工的实际,制定出台《全市公安机关疫情防控期间服务经济运行和保障民生十条措施》,推行民警联系对接村居服务企业全覆盖机制,组织民警深入复工企业,协助企业筑牢疫情防控铜墙铁壁,主动上门协助化解矛盾纠纷。树立“少发案、不发案是最高境界,不出事、少出事是最高水平”理念,在全市推行“警种联动、警保联控、警民联防”合成化巡防联控机制,打破警种壁垒,整合社会资源,强化科技支撑,实现一警多能、共治聚能、数据赋能,提升社会治安驾驭能力,中心城区可防性刑事、治安警情同比分别下降42.06% 、57.01% ,经验做法被省公安厅推广。树立“防范胜于破案、预防重于打击”的思想,探索建立“大宣传”工作机制,搭建“1+6+X ”运行机制,突出“抓宣传、促防范、降发案、保平安”,统筹抓好涉违法犯罪、政治安全、治安安全、交通安全等领域防范宣传工作,引导群众增强安全意识,提升防范能力,主动防范各类可防性案事件,主动消除各类安全隐患,压减违法犯罪和安全事故,提升群众安全感满意度。(山东省临沂市公安局)