山东法制传媒网；（刘建鹏)2019年以来，山东莱阳市公安局坚持问题导向，修订完善制度，规范考勤管理，全局守纪律、讲规矩意识明显强化，有力促进了队伍正规化建设。

 

　　重设计，制度“数字化”。该局党委坚持考勤制度是队伍最基础、最基本管理的理念，提出从考勤入手抓作风、抓队伍的理念，于年初修订完善出台了《莱阳市公安局考勤和请销假制度》，针对在2018年度操作环节的部分不足，综合考虑各单位反馈问题，反复进行了修订完善。改变原有以“天”、“月”为统计单位等表述不清的语言，明确了以“工作日”累计来计算全局民警公休假、病假、事假及旷工等情况，将缺勤天数与纪律规定、加班补贴直接挂钩，每月公示，实现岗、责、利的统一。

 

　　明范围，涵盖“全员化”。该局政工部门认真核对各单位在编民警职工人数，明确各单位必须将借调、长期病休纳入考核范围，人人参与、个个考核，确保考勤范围都纳入、全覆盖。该局局党委强调，领导干部是模范执行的领头羊，要带头学习，严格遵守制度，没有特权，没有例外，领导干部要切实做到行动先于民警、标准高于民警、要求严于民警。

 

　　抓落实，督察“常态化”。该局坚持讲规矩，既要“立”，更要“守”。多职能部门联合执纪，实现督察常态化。每日值班局党委成员用内线电话检查单位负责人带班情况，指挥中心晚10点前对各单位在岗在位进行点名检查，纪委、督察部门建立“一日三查”制度，早、中、晚查人员上下班迟到早退，上班期间实地检查人员在位和外出报备情况，网上视频巡查基层一线人员在岗在位情况，对存在问题的一经查实，“零容忍”问责，并对存在的问题每天编发督察通报信息。

 

　　严核对，结果“公开化”。该局为了增加考勤管理透明度，尊重民警知情权，体现公平，政工部门每月5日前，将各单位上报的上一个月民警考勤情况在网上公开公示，接受民警监督，综合相关异议，统一汇总向局长办公会汇报审核，结果在市局网页上公示，以公开求公正。

 

　　讲运用，兑现“规范化”。该局坚持将规范执行考勤管理与严警、纪强素质纪律作风教育整顿活动相结合，违反必问责、问责必问人、问责问到底，警示全局民警哪些行为不可为、违反有哪些后果，真正做到了让考勤制度成为硬约束而非“弹簧丝”。

 

　　2019年以来，根据在编人员请事假、病假等情况公示，该局共扣发了15人次加班补贴，警醒了个别民警，切实增强了制度的严肃性和权威性。（山东莱阳市公安局）