山东法制传媒网：近日，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅联合发布4起拖欠劳动者工资强制执行典型案例。其中，潍坊寿光法院1起案例入选。

 

　　行执联动聚合力 灵活施策解“薪”忧

 

　　（一）基本案情

 

　　寿光市人力资源和社会保障局接到投诉，某民营医院装修项目拖欠工资。经调查核实，确认案涉项目施工单位某建设公司拖欠工人工资。寿光市人力资源和社会保障局依法作出行政处理决定，责令该公司支付48名工人工资44万余元。该公司以与建设单位存在工程款纠纷为由未履行工资支付义务。在历经行政复议及诉讼程序，行政处理决定得以维持后，经寿光市人力资源和社会保障局申请，寿光市人民法院裁定准予强制执行。

 

　　执行中，该公司在支付6万元后，剩余38万余元工资款迟迟未履行。寿光市人力资源和社会保障局通过深入摸排，了解到该公司与发包人之间的工程款诉讼纠纷已达成调解，且发包人已将工程款汇入审理该案的法院账户。掌握该线索后，寿光市人力资源和社会保障局迅速与法院执行人员对接，执行人员及时采取了查封冻结措施。期间，该公司反映其当前经营面临困难，亟需动用该笔工程款缓解资金压力，并承诺一旦款项解封，将优先用于支付拖欠的工资。为兼顾劳动者权益保障与企业纾困，执行人员创新实施“分批解封、工资优先”方案：即先解封该公司基本账户，保障正常使用账户进行收支结算，并解封部分款项，监督绝大部分款项专项用于工资发放，其他款项用于缓解资金压力；待工资支付核实无误后，再逐步解封剩余款项。在寿光市人民法院的监督下，目前，拖欠的工资已全部发放到位。

 

　　（二）典型意义

 

　　“分批解封、工资优先”方案的独特之处：一方面，涉案农民工期待在该公司继续务工，该公司作为总包单位拥有涉案农民工银行账户，便于迅速支付工资，同时缓和用人单位和农民工的矛盾，利于企业后续用工；另一方面，先行解封部分账号，便于企业运转，为企业后续发展营造良好营商环境。本案是行政与司法高效联动、灵活执行，成功化解欠薪纠纷的生动实践。执行过程中，拓宽渠道、及时查控被执行企业的财产或债权，是保障劳动者权益的关键举措。同时，在坚决维护务工人员劳动报酬权、解除其“薪”忧的基础上，审慎考量市场主体生产经营中遇到的实际困难，创新实施“分批解封”的执行方案，为企业正常运转和后续发展创造条件，实现了保障民生与优化营商环境的有效平衡，充分彰显行政与司法协作的智慧与温度。（山东省潍坊寿光人民法院）