山东法制传媒网：近日，山东省临沂市沂南法院成功调解一起工伤保险资格认定类纠纷案件，促成用人单位和受伤职工就工伤保险待遇赔偿达成和解，为双方节约大量诉讼时间成本，充分保障了受伤职工的合法权益，实现了工伤纠纷的实质性化解。

 

　　韩某于2022年10月进入某食品公司工作。2023年9月，韩某下班回家途中发生交通事故，后经抢救无效死亡。2024年1月，某县人社局作出《认定工伤决定书》认定韩某受到的事故伤害为工伤。某食品公司对该《认定工伤决定书》不服，遂以某县人社局为被告，以韩某家属为第三人向法院提起工伤保险资格的行政诉讼。

 

　　案件受理后，承办法官认真了解案情、倾听诉求，明确案件症结为行政诉讼案件背后的工伤保险待遇赔偿问题。承办法官认为就案办案无法真正实现案结事了，为尽快解决本案争议及工伤赔偿纠纷，主动联系某食品公司负责人与韩某家属开展调解工作。

 

　　“他们就是想拖时间，我太明白了，这个事情想调解少了60万绝对不行！”韩某家属情绪十分激动。

 

　　“公司和韩某之间就不存在劳动关系，他遭受的交通事故和下班没关系，不属于视同工伤的情况。”某食品公司负责人对法官说道。

 

　　“韩某作为咱公司职工，谁都不愿看到发生这种情况，不过既然发生了就得正确处理，公司也得换位思考一下，积极主动承担相应的责任……”承办法官从用人单位的责任承担、案件流程周期及实际执行情况等多方面向当事人释法析理。

 

　　最终，韩某家属与某食品公司就工伤保险待遇赔偿问题达成和解，某食品公司也向法院撤回了行政案件的诉讼。至此，该起案件得以圆满化解。

 

　　工伤纠纷涉及劳动关系认定、工伤认定、伤残鉴定、工伤保险待遇支付或赔偿等多个程序，用人单位和劳动者在各环节拉锯的现象多发，劳动者面临多重诉累，难以及时获得救济。

 

　　2024年以来，沂南法院共受理10余起用人单位起诉的工伤保险资格或待遇认定类案件，其中，5起案件经承办法官案外调解后双方达成和解，用人单位撤回了行政诉讼。下一步，沂南法院将积极延伸审判职能，树牢“如我在诉”理念，持续推动行政争议实质化解。（山东省临沂省中级人民法院）