案例回顾

 

　　小琪应聘某网络公司，并顺利通过面试，就在准备签订劳动合同时发现附件中需要填写何时打算结婚、生育等个人婚育信息，小琪提出疑问，公司人事部门却说这是公司的规定，每个人都要填写，那么，公司的做法合法吗？

 

　　法条链接

 

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

 

　　第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

 

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

 

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

 

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

 

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

 

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

 

　　法官说法

 

　　虽然用人单位有权了解应聘者的相关基本情况，应聘者也应当如实说明。但是，如实说明的并非所有情况，而仅限于与用人单位直接相关的基本情况，结婚、怀孕、生育并不是与履行劳动合同直接相关的基本条件，用人单位无权强制要求应聘者披露相关信息。因此，案例中的小琪可以拒绝填写个人的婚育信息。

 

　　当应聘者遭遇性别、婚育情况所导致的就业歧视时，除了可以向人民法院提起诉讼外，还可直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，通过正当途径依法维权。（和龙林区基层法院政治部  曲诗雨  李岩峰）