山东法制传媒网:(刘光明)山东省临沂市沂水县司法局积极探索创新公务员平时考核工作方法，制定完善考核方案，层层落实考核责任，每月考核通报反馈结果，进一步激发了全体干部职工的工作积极性，推动了司法行政工作的快速发展。

 

　　一是突出重点，兼顾全局。以司法行政业务工作为考核重点，实行千分制，考核涵盖了党建、业务、宣传信息、纪律、民主评议和党组评价项目，并设置了加分项目、减分项目和特别规定，切实鼓励工作担当，激励工作创新，推动各项工作落实。

 

　　二是定期考评，客观准确。平时考核实行“月通报、季审核、年考评”的做法，客观准确的反映出考核对象的现实表现，为公务员季考核评定“好”等次、年底兑现绩效奖励和评先树优、推荐优秀干部提供了依据。

 

　　三是分级负责，协同配合。科室人员负责工作落实，实施月考核；分管领导负责工作部署推进，月进度审核，科室人员的月考核工作得分；考核办负责统计各项得分结果；党组负责审核季成绩和年底工作评价，考核过程公开透明，公平公正。(山东省临沂市沂水县司法局)