山东法制传媒网：（刘光明）为实现全县司法行政工作争先进位，发挥考核评价的引导、激励作用，客观准确的评价考核对象现实表现，激发全局干部职工担当作为、干事创业，根据县委组织部通知要求，山东省沂水县司法局结合实际，对工作人员实施月考核，结果纳入季考核，全局上下形成了“比学赶超”良好氛围。

 

　　司法局对工作人员实施月考核的考核对象是基层司法所、机关科室、法律援助中心、法制服务中心工作人员；科级领导干部。考核内容包括：司法行政工作要点；党建；宣传报道和信息调研；工作纪律、廉政建设；业务工作创新和解决问题；服务全县重点工作和工程；局领导交办的，并纳入考核的阶段性、重要性工作；其他为局争取荣誉的工作。

 

　　月考核原则以司法业务工作为考核重点，设加减分项，鼓励工作担当，激励工作创新，推动司法各项工作落实。业务工作实行月考核通报，全局工作实行季考评，公务员考评结果报县委组织部备案，客观准确的评价考核对象现实表现。考核中科室人员负责工作推进，实施月考核；分管领导负责工作部署，月进度审核，科室人员的月考核工作得分；考核办负责统计各项得分，汇总季得分；党组负责审核季成绩，年底成绩评价和最后考核成绩。

 

　　月考核过程公开透明，每月一公布，确保结果公平公正，同时加强对月考核结果的运用，季考评成绩累加分和党组评价分总和作为平时考核绩效分。年底绩效激励以平时考核绩效分为依据，按分值从高到低依次分配兑现奖励。考核结果将作为年底评先树优、推荐重用的重要依据。（山东省临沂市沂水县司法局）