山东法制传媒网讯：(李雪）为切实维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的社会环境，近年来，山东省枣庄市峄城区人民法院结合审判工作实际，从立案、审理、执行等各个环节出发，全力依法保障劳动者合法权益，2016年至今，山东省枣庄市峄城区人民法院共受理各类涉及劳动者权益案件62件，审结60件，为劳动者挽回各类损失约145万元，真正为劳动者撑起了“司法保护伞”。

 

　　开辟绿色通道。设立劳动争议纠纷案件诉讼“绿色通道”，对涉及劳动者切身利益的案件在做到优先立案、优先排期、优先审理、优先执行的基础上，及时提供法律帮助和司法救助，在诉讼指导、文书送达、诉讼费减缓免上给予帮助照顾，让弱势的劳动者能较好较快地维护自己的合法权益。

 

　　快速审理案件。强化案件繁简分流，加大简易程序适用力度，对进入诉讼程序的劳动争议案件快速确定独任审判法官或组成合议庭，快速了解案情，快速开庭审理，快速结案，同时，邀请熟悉劳动政策法规、劳动争议工作经验丰富的人民陪审员参与案件审理，切实维护劳动者合法权益。

 

　　加强调解工作。树立“调解优先、调判结合”的理念，按照“依法维权、共同保护”的原则，坚持原则性和灵活性相结合，在吃透案情、稳定情绪和征求当事人意见的基础上，运用辩法析理、以案说法、情感疏通等方法，加大调解力度，引导当事人依法维权，提出理性诉求，最大限度地促使双方当事人取得沟通谅解、主动履行义务，最终实现消除矛盾、化解纠纷、握手言和的良好效果。

 

　　多元化解纠纷。依托多元化纠纷解决机制平台，充分发挥企业调解委员会、基层人民调解组织、行业协会的调解作用，以联调化解纠纷。同时，为有效应对案件上升态势，加强与仲裁委、劳动监察部门、建设局等部门的沟通协调，保持资源共享，积极争取相关部门的配合，从源头入手处理劳动争议纠纷。

 

　　强力推进执行。对欠薪、社保等涉及劳动者权益案件开展专人专项执行活动，穷尽一切执行措施，提高执行效率；大力利用网络曝光平台，加大对逃避、抗拒和阻挠执行人员的“老赖”单位打击力度，以促使案件顺利执结。同时，积极运用宣传教育、分期履行、债权转股权等柔性手段，多做执行和解工作，实现维护企业和劳动者权益双赢。

 

　　定期普法宣传。定期组织青年干警、资深法官开展送法进企业、咨询进工地系列活动，举办“劳动者维权知识讲座”，为劳动者提供经常性的法律咨询与服务。通过巡回审判等形式使审判过程公开、透明，使群众受到法制教育，提升维权意识，学会用法律武器保障自己的合法权益。（山东省枣庄市峄城区人民法院）