网络招聘服务准入与监管有哪些内容

　　

　　《网络招聘服务管理规定》明确了对网络招聘服务的监管措施，主要包括准入管理和事中事后监管等。

　　

　　网络招聘服务准入。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务属于职业中介活动，应当依法取得人力资源服务许可。

　　

　　网络招聘服务事中事后监管。主要监管方式有:“双随机、一公开”监督检查、年度报告、诚信建设等，人社部门可运用大数据等技术推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管。

　　

　　信息共享协同监管。人社部门与其他相关部门信息共享，提高对网络招聘服务的监管时效和能力。

　　

　　违反《规定》的法律责任。人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担相应法律责任。

　　

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽）