山东法制传媒网：（王宇菲）近日，吉林省柳河县人民法院立案庭成功调解了一起劳务合同系列纠纷，不仅有效化解了双方的矛盾，避免了冗长的诉讼程序对当事人造成的时间和精力消耗，体现了法律的温度和人文的关怀，更提醒了广大劳动者与用人单位，在雇佣关系中，应重视合同的签订，以保障双方的合法权益。

　　案情简介：

　　徐某承包某处工程，2021年起，石某等四人为其从事刮大白工作。因是熟识，故双方未曾签订正式的劳务合同，仅按照各项工作的不同来约定每日工资在200元-300元不等，四人将自己工作的天数和工资数额形成劳务费记录表作为证据，但至今为止，从事劳务工作的四人却迟迟要不到自己的工钱。经多次讨要，徐某仅支付了部分工资，剩余工资均未给付，故四人一同来到法院起诉，希望通过法律途径维护自己的合法权益。

　　调解过程：

　　案件受理后，调解员考虑该案为涉农民工工资的民生案件，何时能够拿到工资是群众急难愁盼的问题，调解员一方面立即仔细查阅卷宗梳理案情，积极与各方当事人沟通了解情况，另一方面积极组织双方进行调解。

　　在调解最初，徐某并不配合，原本确定的时间一推再推，但调解员并没有放弃，一直在积极努力地联系双方确定时间，从“情、理、法”的角度引导双方换位思考，化解矛盾纠纷。并向徐某出具了四名当事人提供的劳务费记录表，释明其应当承担的法律责任，通过反复释法说理，双方从最初剑拔弩张的情绪中渐渐平静下来。最终，双方当事人达成一致调解协议，约定徐某在2024年年底将石某等四人的劳务费一次性给付完毕，并利用一上午的时间将四起案件一同进行了听证，确认了该调解协议的法律效力。至此，该起劳务纠纷得以圆满化解。

　　群众利益无小事，处处留心皆民生。柳河县人民法院将继续坚持“司法为民、公正司法”理念，加大对涉诉民生案件的调解力度，坚持“调解优先、调判结合”的办案方式处理劳务合同纠纷案件，用最短的时间着力解决人民群众急、难、愁、盼问题，努力为司法工作注入温情力量，把为民服务理念根植于思想中，落实到行动上，真正做到为群众办实事。（吉林省柳河县人民法院）