山东法制传媒网：(杨志惠)近年来，吉林省临江林区基层法院深入实施队伍素质“提升工程”，以引进培养为基础，以实践锻炼为重点，以激励保障为动力，健全人才教育培养机制，强化干警司法服务能力，不断推动临江林区基层法院队伍建设迈向新台阶。

　　完善各类人员教育培训体系，科学制定政治轮训计划，健全干警培训档案，加强对教育培训的统筹管理。鼓励青年干警积极参加上级法院举办的各类培训学习、在职学习、法律职业资格考试培训，以及外出考察学习等。充分利用身边红色教育资源，如陈云公园、四保临江纪念馆，通过每年的建党节、国庆节等重大时间节点适时开展现场教学，接受党史和革命传统教育。

　　建立一对一结对传帮带制度，挑选作风实、能力强、品行好的优秀法官“导师”与年轻法官助理结对帮扶，实现“精准施教”;结合年轻干警工作实践中经常碰到的困难和问题，由经验丰富的前辈积极组织开展经验交流和技能指导，已经完成5名年轻干警与5名业务骨干“导师”的带、学分配;成立青年干部读书班，以“90”后干警为主体，以每月推荐一本好书，每月开展一次研讨为形式，为青年干部提升综合素质搭建了良好的平台;选送7名优秀年轻干警积极加入两级法院的“青法林语”研学会，认领研究课题，促进年轻干警的专业素养和办案能力稳步提升。

　　组建调研、信息、宣传骨干队伍，定期开展主题活动，通过微信群平台实现信息共享和思想交换无时差。强调“台下苦干”和“台前亮相”相结合，通过优秀裁判文书评比、优秀案例和优秀文章评选活动，每年报送各类裁判文书、审判案例30余篇和调研文章10余篇，青年干警人均撰写3篇以上。让青年干警晒思路、晒业绩、晒成果，营造钻研业务的浓厚氛围，逐步提升干警业务能力。(吉林省临江林区基层法院政治部)