山东法制传媒网：（于聪）某乙：“他就是不听我的话，不然不可能受伤，不让他干偏干，哎……”

 

　　某甲：“我这受伤之后就没上班了，也没收入，被告也没有合计的意思啊，我就是想要属于我的赔偿。”

 

　　一场“你来我往”的辩论在柳河县人民法院中心法庭进行中，且看中心法庭的法官及法官助理是如何调解的。

 

　　案情回顾：

 

　　2023年3月15日，被告某乙雇佣原告某甲到被告经营的“废品回收站”干零活，每日支付报酬150元。2023年4月2日，某乙要求某甲到柳河镇陈家村北山清林。某甲在操作油锯期间割伤左侧膝盖，后到柳河县中心医院治疗，花费医疗费8083.09元。某乙在某甲住院期间前后共支付5000元，后双方之间对赔偿数额无法达成一致，某甲诉至法院，要求某乙赔偿各项损失合计21038.29元。

 

　　调解经过：

 

　　案件立案后，法官助理第一时间联系原、被告了解案情，同时明确各方是否有调解意向并提出调解方案，鉴于双方对于赔偿的数额争议较大，调解没能顺利进行，于是法官准备开庭当天再次进行调解工作。

 

　　开庭当天，法官及法官助理早早进入审判庭对双方进行调解，起初二人都各自认为自己很有理，认为错在对方，对于赔偿数额也是各执一词，鉴于这种情况，法官便开启了“背对背”及“面对面”双重调解模式。法官及法官助理先是对双方进行情绪上的安抚，法官对某甲合理诉求部分表示支持，再引导某乙在符合法律规定的条件下提出合理的赔偿数额；与此同时法官助理对某乙进行询问，耐心地向其梳理各项赔偿损失的计算标准，逐一讲解说明，使其对于赔偿数额的主张所有改变。“背对背”的调解后，法官又向双方同时说明在法律合理范围进行赔偿的数额，耐心地劝解双方按照各自责任比例来承担，最终二人达成5500元的赔偿协议，并且某乙当场履行完毕，至此纠纷圆满解决。

 

　　法官说法：

 

　　提供劳务者受害责任是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动受到损害，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。此类案件关系到提供劳务者的身体健康权的救济，也关系到用工风险。因此对于此类案件的处理要均衡各方当事人的合理权益，厘清各方的法律关系，有利于纠纷的化解。

 

　　本案中，原告干活未在自己的职责范围内，应当承担相应的责任，被告作为雇主既未给原告买保险亦未尽到注意义务，亦应当承担相应的责任，此案的调解，既维护了原告的合法权益又让被告在合理范围内予以赔偿，各方当事人对于调解的结果十分满意，也再次肯定了法院的工作，真正做到案结事了。（吉林省柳河县人民法院）