山东法制传媒网:(高雪梅)干部是党和国家的宝贵财富,肩负推进党和国家事业发展的重任,使命光荣、责无旁贷,理应主动担当、积极作用。现实中有许多党员干部鞠躬尽瘁、格尽职守,用实际行动践行着自己的入党誓言。然而,依然有个别干部,虽没有触碰法律红线和道德底线,在工作中却得过且过、不思进取,甘当“躺平式”干部。
有的干部因不想做事、不在乎别人的评价而躺平,有的干部因临近退休、信奉“多一事不如少一事”而躺平,有的干部因提拔晋升无望而躺平,不管是哪种原因,“躺平式”干部都会严重影响整个机关单位干事创业的氛围,损害党和国家的形象,并贻误发展时机。迈步新征程,要实现中国式现代化,要推进中国特色社会主义伟业乘风破浪、勇往直前,就要向“躺平式”干部亮剑,让“躺平式”干部动起来,加强干部作风建设,营造风清气正的良好氛围。
瞄准考核的“靶心”。紧扣高质量发展全局,充分考虑职责定位、任务要求,结合实际出台并优化考核方案,实施差异化精准考核,激励每位干部在各自岗位上创先争优。同时,把考核结果与选拔任用、评优评先、教育培训相结合,引导干部树立正确的事业观、政绩观,通过考核,清除“干与不干一个样,干好干坏一个样”的弊端。党要管党,从严治党,对考核基本合格或不合格的干部,应精准开展提醒、函询、诫勉、降低职务等,为其敲响警钟,增强其纪律意识、规矩意识,督促其改过自新,让其“站起来”并“跑起来”。
用好考核的“标尺”。执行是制度的生命力,有了考核制度,就要执行到位。考核是一项严谨的工作,必须铁面无私,不能看人下菜、打折扣、搞变通,更不能尺度不准、标准不一。考核过程中,要针对考核细则,坚持一把尺子量到底,完成任务的、做得好的加分,没有完成目标任务的减分。考核一旦流于形式,就不能服众,不仅起不到赏罚作用,反而会导致部分人对考核产生“免疫力”。只有不折不扣地逗硬考核,才能惊醒“躺平者”,警示“后来者”,真正让利剑生威,消除“做一天和尚撞一天钟”的消极思想,让干部对工作保持敬畏之心并履职尽责,不仅完成工作任务,还要在工作中努力追求卓越。
关爱考核的“对象”。对于“躺平式”干部,不能“一棍子打死”或排挤出去。许多“躺平式”干部并不是一开始就躺平的,其背后都有一定的原因。因此,在从严考核的基础上,还应充分展现党内关怀,常态化开展谈心谈话,关注干部的思想和工作动态,关心干部的身心健康和家庭困难,做好排忧解难和及时纠正工作,让一般干部充满活力不想“躺平”,让已经“躺平”的干部重新动起来,重燃工作激情。同时,加强干部作风建设,强化干部为民服务的宗旨,坚定理想信念,补足精神之钙。此外,还应结合机关单位实际,做到按需设岗,消除“人浮于事”的怪象,切实做到“一个钉子一个眼”,不给干部“躺平”的机会和借口。
发挥考核的“效能”。好干部是管出来的,也是选出来的,要用好考核这杆秤,树牢正确的选人用人导向,破除吃“大锅饭”的思维和端“铁饭碗”的现象。要形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要依据,不受资历、年龄、学历的限制,大胆使用业绩突出、有勇有谋的干部,让有为者有位、无为者无位。一方面,把想干事、能干事、干成事的干部选用到最需要的岗位上来,让积极能干、担当作为的干部有“奔头”,激发干部干事创业的热情;另一方面,将庸碌无为、敷衍了事的干部调整下去。选树一个、激励一片,坚持事业为上,以事择人,形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
考核只是一种手段,约束不作为、乱作为,唤醒“躺平式”干部的责任意识、担当意识才是重点。要激励“躺平式”干部动起来,撸起袖子加油干,扑下身子抓落实,对党和人民负责,充分实现自我价值,不负时代,不负韶华!(四川德阳中共中江县委党校)