山东法制传媒网：(梁翠翠 程花)职代会是民主管理的基本形式和厂务公开的重要载体，是沟通协商能否取得实效的重要保障，必须抓在手上，落到实处。山东省邹城市总工会从职代会召开“前、中、后”三个环节入手，严把程序关，职代会规范化建设上了一个新台阶。

 

　　召开职代会前，山东宏河矿业集团、邹城市供电公司等企业，向上级工会报送书面请示，请示报告附带职代会的代表组成、会议议题、审议内容等。上级工会批复后，由企业工会主席主持召开各代表团、组会议，围绕中心议题，再次征求职工代表的意见建议。

 

　　职代会进行中，对于各项决议的表决、领导干部的评议，邹城国运公交公司等企业改变过去那种举手表决的形式，实行票决制；邹城煤气公司等单位企业主要负责人亲自解答职工代表提案，并对职工关心的工资福利等热点难点问题作出说明。邹城市金刚山酒业有限公司等单位对于职代会审议的事项，坚持行政、工会、财务三个报告一个也不能少，向职工亮明家底，保护好、调动好、发挥好职工代表积极性，依靠职工群众共谋企业发展。

 

　　职代会结束后，通过建立职工代表巡视、职代会专门小组回访等制度，落实职代会决议事项。山东荣信煤化公司等单位通过企业厂报、宣传栏开设“回音壁”，及时答复职工议案和诉求，架起工会和职工联系的连心桥。（山东省邹城市总工会）