山东法制传媒网：（林倩）吉林省临江林区基层法院党组在坚持从严管理队伍的同时，高度重视干警的身心健康，想方设法为干警解决困难，把倾情关爱干警作为一项重要的工作来抓，激励干警主动担当作为，营造干事创业、拴心留人的良好环境，增强干警的荣誉感、归属感、获得感，提升队伍凝聚力。

 

　　生活上关怀。认真落实困难干警救助制度，干警本人及家庭因疾病、意外事故、子女就学等原因致困，做到特殊困难必访，生病及时看望，让干警能真切感受到法院集体的温暖，提高队伍的凝聚力和战斗力。

 

　　思想上关心。认真落实谈心谈话制度，主要领导和分管院领导、分管院领导和部门负责人、部门负责人和一般干警、党支部委员和党员之间要每年至少开展两次谈心谈话，了解干警的工作、家庭、思想动态等情况，对工作成绩及时肯定，对苗头性问题及时提醒，对困难及时给予帮扶，解决干警的工作压力和后顾之忧。

 

　　健康上关注。每年组织开展全员健康体检，建立个人健康档案，适时对干警身体亚健康状况进行友情预警，做到重大疾病隐患早发现、早干预、早治疗。充分发挥机关工会、共青团等群团组织作用，组织开展乒乓球、书法、朗诵等文体比赛，展示干警才艺，挖掘法院内部优秀人才潜力，让干警以更加饱满的热情和强健的体魄投身到审判执行工作中，更好的完成各项工作任务。

 

　　工作上关切。切实减轻干警负担，对在休息日、节假日和防疫一线岗位上积极承担工作任务的干警给予调休补休。鼓励干警参加法律职业资格考试，最大限度支持鼓励干警提高综合素质和业务能力。在选配中层干部时注重选拔、培养年轻干警，对工作实绩突出、干群口碑好的年轻干警，加大培养力度，提升全院干警的职业荣誉感和获得感。（吉林省临江林区基层法院政治部）