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山东阳谷郭屯镇劳动争议纠纷得解决

浏览: 来源:山东法制传媒网
  山东法制传媒网:(韩振伟 张思妍)
 
  【案情简介】
 
  2020年1月初,阳谷县郭屯镇镇政府根据上级安排,对郭屯镇新农村建设小区的房屋进行改造,加固外墙保温,通过公开招标,将该安装工程发包给了阳谷县XX建筑公司,建筑公司将其中的一部分转包给XX建筑队,转包过程中没有签订转包合同。XX建筑队于2020年4月30日基本完成这个转包标的后,在就工程款结算标准与发生阳谷县XX建筑公司分歧,建筑队方认为应该按照外墙的总面积结算工程款,总面积包含门窗的面积,总工程量为2.8万平方米,转包方则认为不包含门窗面积,总面积为2.1万平方米,因此双方就工程款发生争执,情急之下,建筑方拨打12345市长热线进行投诉,郭屯镇党委政府非常重视,责成郭屯镇调委会、信访办、人社所、城建办成立联合处理小组,迅速进入状态进行解决。
 
  【调解过程】
 
  2020年5月13日,建筑队方申请郭屯镇人民调解委员会调解此纠纷,2020年5月14上午,日郭屯镇人民调解委员会在告知双方调解原则、调解纪律、调解程序后,受理了该案件,并予以调解,并安排摄像机进行录像。
 
  调解员听取了双方意见陈述及相关要求,查阅相关资料,查看了发包合同,并认真分析讨论研评,做出意见如下:经过了解,双方在转包过程中,对施工标准约定不明,且没有签订施工合同,只能按照发包方与转包方的发包合同标准及合同法的有关规定进行调解  ,双方按照互谅互让的原则进行让步,一起寻求双方最佳结合点。
 
  【调解结果】
 
  最终双方达成协议,剔除层层转包差价,按照建筑队方提供的名单和每个人的工程量计算工资款,解决每个人的工资问题,阳谷县XX建筑公司按照施工方提供的施工工人的银行卡号,将工资款直接发放到各个工人手里。该协议履行完毕,双方对调解结果满意。
 
  【案例点评】
 
  本案中,调委会本着“自愿、合法、公正”的原则,让纠纷双方充分表达意愿,找出双方纠纷的异议点,做出合理的调解方案;在双方分歧较大的情况下,及时查阅相关法律法规规定,通过法律手段去约束公民行为。同时运用逆向思维方式,让双方当事人明白争执结果如何,然后冷静思考,端正态度,从而达到调解的目的。
 
  本案中,调委会依法有效保障了双方当事人的合法权益,有力维护了人民调解的权威性和社会公信力。调解员的回访工作,既能让调委会及时掌握履行进度和效果,又能使整个人民调解工作更加规范,值得提倡。
 
  最后用协议条款形式引起当事人的重视,从而避免此类事件再次出现,预防此类纠纷的再次发生。(山东省阳谷县司法局郭屯司法所)