山东法制传媒网：今年以来，山东省肥城市公安局以正确执法理念为引领，紧紧围绕“法治公安建设”这条主线，聚焦执法风险防控、执法支撑保障、执法主体培养三个维度，进一步夯实执法根基，规范执法权力运行，努力形成公安执法新质战斗力，助推全局执法规范化建设提档升级。

　　

　　全过程监督，织密执法风险“防控网”

　　

　　紧盯执法流程管控，依托大数据和信息化，围绕“警情、案件、人员、场所、财物、卷宗”等关键要素和重点环节，实行“一警(情)一审、一案一评、一日一清”模式，优化完善办案提示模块，全流程监控案件办理节点、人员措施、执法风险，对各类风险实行分色预警，分级推送办案预警信息，通过过程控制、智能提醒，及时发现执法问题，促进执法规范安全。今年以来，已智能推送执法预警信息277条，形成执法办案通报16 期，持续提升全过程执法监督质效。

　　

　　充分发挥执法监督管理委员会牵头抓总作用，深入开展执法安全专项检查，将执法安全内容纳入个案审核，落实“自查整改+巡查促改”措施，认真梳理执法安全风险点、薄弱点，逐项整改、堵塞漏洞、完善制度，从源头上建立起系统严密、运行高效的执法监督管理体系。

　　

　　全时空支撑，夯实执法保障“硬根基”

　　

　　明确法制部门作为全局“执法支撑保障”的职能定位，强化执法办案指导，组织法制民警深入开展新经济、新业态、新领域违法犯罪及各类“扰序”问题法律政策研究，认真制定执法指引、开展类案研究、编发指导案例，持续提升法制民警全程服务指导执法办案能力，为全局大案要案攻坚、疑难复杂案事件处置及一线执法办案提供精确指导和有力保障，切实促进各项执法活动有法可依、有据可循。

　　

　　同时，修订完善执法办案积分制，细化延伸考评对象，考评模式从单一考评案件办理扩展为综合考评案件质量、案件数量、执法效率、执法效果等四个方面，设定26 项量化指标，更加科学反映执法单位、执法民警工作绩效，有效激发全警执法办案活力。与检察机关构建“检警衔接”机制，全面构建侦查监督与协作配合的新型良性互动关系，提升执法办案精细化水平，助力办案质量稳步提升。

　　

　　全方位培养，构建执法骨干“人才库”

　　

　　该局“ 95 后”青年民警有 116名，占全局警力的26% ，且均在执法办案岗位。针对这一实际，为更好地锻造这支执法队伍，注重长远培养，组织实施传帮带“青蓝结对”计划，为每名青年民警确定一名政治素质高、 业务能力强、工作作风好的民警担任“警师”，实行“师徒结对”，围绕接处警规范、执法办案、执法养成等方面开展“一对一”带教，组织青年民警定期到侦查中心轮岗锻炼，带动青年民警尽快成长成才、成为执法骨干。

　　

　　定期举办执法业务竞赛，就一线所队负责人、法制员、办案民警等不同层次、不同岗位，开展多种形式的岗位练兵，检验所队领导、法制员、执法民警学法实效和执法实战能力，推动全面提升执法公信力。（山东省肥城市公安局）