山东法制传媒网：以“四个知道、一个跟上”和“四个报告、一个依靠”为主要内容的“双四一”，既是我军的光荣传统，也是加强新时代基层思想政治工作的内在要求。

　　

　　近年来，面对民辅警思想认识、价值观念、思维方式日益多元化的挑战，山东省烟台市公安局机场分局积极学习借鉴全军思想政治工作“传家宝”——“双四一”管理机制，结合新时代全面从严管党治警工作总要求，从领导干部和民辅警两个方向入手，赋予“双四一”管理机制新的警营内涵。

　　

　　“四个知道一个跟上”更好调配资源  确保工作顺利

　　

　　今年6 月烟台机场面临T2 航站楼转场重任，同时随着暑期旅游旺季到来，物品遗失、携带违禁物品乘机等警情增多，执勤民辅警工作强度陡增，部分民辅警表现出心理压力较大等问题。机场分局立即邀请烟台市公安局心理辅导教官到分局开展全警团体心理辅导活动，调节情绪、舒缓压力，有效保持全警旺盛的战斗力。

　　

　　全面了解队伍实际状况，掌握民辅警所思所想所需是管党治警的首要任务。该局要求全体领导干部时刻做到“四个知道一个跟上”。“四个知道”就是知道民辅警在哪里、在干什么、在想什么、需要什么。这看似简单的要求，实则蕴含着深刻的管理智慧。

　　

　　通过及时了解民警的动态，能够更好地调配资源，确保各项工作顺利进行。同时，坚持从细节入手，通过分析民辅警在工作生活中反映出的一些“小事情”“小问题”“ 小情绪” ，精准把握警队整体的思想脉络，及时采取针对性措施，确保队伍问题解决在萌芽状态。“一个跟上”即要求思想工作要及时跟上。在快节奏、高强度的工作环境中，思想工作的及时跟上能够帮助民辅警保持良好的心态和工作状态，提高工作效率，促进队伍稳定。

　　

　　“四个报告一个依靠”尽最大努力为民辅警排忧解难

　　

　　今年4月，机场分局特巡警反恐大队辅警小王向大队负责人主动报告，他在工作中发现辖区某重点值守岗位勤务模式可以进行优化，并提出了轮岗执勤、增设监控的建议。 该局经过研究采纳了小王的建议，有效改进了勤务模式，极大调动了全体辅警的工作热情。

　　

　　为实现全警内部沟通协作，提高队伍的凝聚力和战斗力，该局对全体民辅警提出了“四个报告一个依靠”的工作要求。“ 四个报告” 是指及时、如实地报告行踪、报告工作、报告思想、报告困难，这四个方面涵盖了一个人在工作和生活中的主要方面；“一个依靠”要求民辅警相信组织，遇到困难和问题依靠组织解决。这体现了一种责任和信任的关系，意味着要充分发挥组织的力量，把做好思想工作与解决实际问题有机结合起来，尽最大努力为民辅警排忧解难，让全体民辅警放下包袱，轻装上阵。

　　

　　为了确保“双四一”管理机制的有效实施，该局还健全谈心谈话机制，出台“ 六个必谈”制度，即工作变动或家庭变故时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，新入职人员必谈，达到加强了解、沟通思想、谈心交心的目的，真正做到了解需求，解开心结。

　　

　　同时，制定“五必访”制度，即民辅警生病住院必访、思想波动时必访、家庭发生重大变故必访、不参加组织生活必访、 重大节日或生日必访，进一步帮助全警坚定思想信念、严守纪律规矩，全身心地投入到各项工作中去。完善信息沟通反馈机制，举办领导干部能力素质提升培训，提高各单位负责人的管理能力和沟通技巧，开通就医“绿色通道”，为全警配发单警装备，有效促进了个人的成长和发展，增强了全警的归属感和责任感。（山东省烟台市公安局机场分局）