山东法制传媒网：在全警实战大练兵中，山东省郯城县公安局立足本地实际、聚焦一线执法、突出灵活实效，着力在所队练兵上下工夫、在执法实战上做文章，探索实行常态化、短平快练兵模式，以实战练兵的新成效推动全局工作新发展，执法质量考评连续两年位列临沂公安机关优秀等次，2020年度全县群众满意度跃居临沂全市第一名。

 

　　用好碎片化时间

 

　　开展短平快练兵

 

　　针对基层一线人员少、任务重，开展大规模、长时间集训困难的实际，郯城县公安局以基层所队为施训单位，以处警班组为练兵单元，利用碎片化时间，就地开展实战练兵。

 

　　各单位以接处警班组3至5人为练兵单元，围绕训练主题、对照教学内容，每日自学自训半小时，重点练习常见警情处置流程和实操技能。遇有任务冲突或天气原因，各单位自行调节时间及时补训，保证训练时长，强力推动各单位和一线民警增强练兵意识、形成练兵习惯。同时，他们通过原地在岗训练，解决了工训矛盾，增强了训练实效。

 

　　针对基层一线执法内容繁杂的实际，郯城县公安局突出实战化引导，建立“训练主题周”制度，根据一线承担的任务、反馈的训练需求以及一段时间的高频警情，聚焦急需急用，在综合研判的基础上，每周确立1个训练主题，内容涵盖调查走访、矛盾化解、警情处置等。

 

　　各单位根据训练安排，采取模拟案情、相互攻防、红蓝对抗的方式，每周只练一种警情处置、掌握一个警务实战动作、突出一类执法语言、开展一次直播练兵会操展示，强化处置流程、执法语言、战术配合的训练，逐步形成规范执法的思维模式、行为方式和职业习惯，有效解决了训练内容不一致、练战结合不紧密等问题。通过针对性训练，民警业务能力、规范执法水平大幅提升。

 

　　组建专业化团队

 

　　开展示范化练兵

 

　　针对施训力量不足、训练标准缺乏参照等问题，郯城县公安局从教官队伍和示范教学上发力，建立轮值教官、所队教官、基层小教员三级施训队伍。

 

　　轮值教官以市级教官为主体、县级优秀教官为补充，承担全局训练的指导和教学；所队教官按“一所一队一教官”的标准配备，由县公安局统一组训，承担所在单位训练任务；基层小教员由所队处警带队人员组成，通过所队教官传帮带的形式培养。

 

　　目前，郯城县公安局共有轮值教官7名、所队教官49名，有带训能力的基层小教员124名，占一线执法实战单位外勤警力的74%。

 

　　此外，郯城县公安局拍摄教学视频指引，推送基层单位作为施训参照标准。去年以来，他们先后组织拍摄街面巡逻盘查遇袭、对醉酒人员进行现场处置等微视频教程指引55部，为一线民警处置警情提供了参考，训练质量、民警实战能力大幅提升。

 

　　两年来，全局各单位主动施训、自觉参训的积极性明显增强，全警自觉参训的习惯逐渐固化养成，形成了浓厚的练兵氛围。

 

　　搭建信息化平台

 

　　开展全员式练兵

 

　　为便于全警相互交流沟通，郯城县公安局依托科技赋能，组建云上（微信+钉钉）“岗位练兵群”。微信群发布实战施训需求、教学视频课程、教官专业点评、单位练兵交流等；钉钉群发布各单位实战会操展播，全警网上观摩、实时点评。

 

　　两个群互为补充，搭建了动静结合的互动交流练兵平台，织就了推动常态练兵的纽带。县公安局主要负责同志在群内每日观看各单位练兵视频并提出指导意见，各基层单位每天上传训练视频，政工部门每日统计考核。轮值教官对一线执法实战单位训练情况逐一会商后，每日在微信群内发布“教官点评”，对训练效果较好的单位及时表扬，对存在问题的及时指正，督促整改提高。

 

　　为检验练兵成效、提高训练动力，郯城县公安局建立实战练兵周通报、季比武、年考核工作机制。他们将一线执法实战单位按照局领导分工和区域分布，划分为5个战区，每季度开展战区警情处置和队列会操比武。

 

　　分管局领导在日常督训的基础上，每季度主持分管单位战区警情处置和队列会操比武，基层所队长带头参训并作为队列指挥员参加战区比武，警情随机抽取，轮值教官担任评委现场打分，各战区决出1个优胜单位参加县公安局集中会操展示。

 

　　练兵开展情况纳入各单位年度综合评价，建立民警练兵档案，对成绩突出的先进单位和个人进行表扬奖励，考核不合格的民警不予晋升警衔和职务，不得立功受奖。（山东省郯城县公安局）