山东法制传媒网：山东省威海市公安局把加强教官队伍建设作为教育训练工作的基础工程，不断完善教官选拔、培养、考核、保障机制，打造出一支由132名教官组成的高素质兼职教官队伍，为全警实战大练兵提供了重要的人才保障。

 

　　威海市公安局坚持“严进严出、能上能下”原则，全面规范教官选拔评审制度，落实兼职教官评聘动态调整机制，确保把素质好、业务精、思想强的优秀专业人才选拔到教官队伍中。他们建立完善“领导干部上讲台”制度，由局领导、警种部门负责人及基层所队长担任特聘教官，在各类培训中为学员授课；推行“警师制”，已结成“一对一”师徒搭档236个，进一步壮大教官队伍，丰富教官后备人才库。同时，他们积极与大专院校和社会机构建立合作机制，邀请专家学者担任兼职讲师，定期为民警授课，有效解决内部专业师资力量不足的难题。

 

　　威海公安机关完善了市、县、所队三级教官体系和市级教官层级管理制度，推荐优秀教官到上级公安机关承担训练教学任务。该局每年举办兼职教官能力提升培训班，连续5年组织兼职教官外出学习深造，开阔教官队伍视野，提升教学能力。同时，选派12名教官到基层所队挂职锻炼，组织36名教官到实战部门跟班学习、参与案件侦破。在重大活动安保、疫情防控等特殊时期，针对不同警情特点，选派教官随警作战，进一步提升教学工作服务一线实战的针对性、实效性。他们定期举办教学竞赛、精品课程评选、教官技能比武等活动，组织研发制作教案教材供教官授课使用，实现教官培养和组训能力同步提升。

 

　　为充分调动各单位培养、使用教官的积极性，威海公安机关优化考核管理，强化对教官教学质量的考核评价，严格落实教考分离、教学档案跟踪管理等制度，以训练成效评定教官教学质量。对在教学训练、课题研究工作中作出突出贡献的教官予以通报表扬，在提拔使用、职级晋升、评定人才等方面予以倾斜；对教学效果不佳、学员评价不高的教官定期开展约谈，倒逼教官不断提升教学能力、专业素养和授课实效。2019年以来，全市公安机关有16名教官受到个人三等功以上表彰奖励，涌现出全国公安系统二级英模戚恩雨、全国优秀人民警察陈强等一批优秀教官，1个集体和1名个人分别被评为首批部级训练标兵集体、标兵个人。（山东省威海市公安局）