山东法制传媒网：为深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》和上级工作部署，切实压紧压实各级领导干部法治建设责任，充分发挥“关键少数”的“头雁效应”，山东省巨野县精心部署、周密安排，以“四抓四强化”举措，组织开展2025年度领导干部述法工作，推动全县法治建设走深走实、见行见效。

 

    一、抓述法全覆盖，强化法治建设责任

 

    一是坚持“全覆盖、分层级”推进述法工作，全县各级党政机关、人大、政协机关、法院、检察院、事业单位及大型国有企业等均纳入述法范围，共组织全县40余个县级部门单位、17个镇（街道）、5个重点国企、10个事业单位主要负责人及领导班子成员开展述法。二是采取主要负责人“带头述”、领导班子成员“跟着述”的方式实现“全员述法”，打破“述法只是一把手的事”的认知误区。三是通过多种形式开展述法，在以“现场述+书面述”相结合、召开专题述法评议会议的基础上，推动领导班子成员结合分工在党委（党组）会议上逐一述法，共开展各层次述法活动70余场次，主要负责人80余人次、500余名领导班子成员完成述法。

 

    二、抓述法全流程，强化述法工作质效

 

    述法前，县委依法治县办对述法材料严格审核把关，累计退回10余份不符合要求的稿件并责令修改。述法过程中，推行“多元参与、精准点评”机制，邀请两代表一委员、企业及群众代表，采取“一述一评”模式，对专题述法对象的履职情况进行多维度评议，最后由县委主要领导逐一点评。评议坚持“不穿靴戴帽、直面问题”，省去肯定成绩环节，直接点评问题，精准指出述法对象自查问题空泛、法治建设创新举措少、没有完全运用法治思维、法治方式化解纠纷等问题，让述法对象“红脸出汗、排毒治病”。

 

    三、抓述法整改提升，强化述法成果运用

 

    “述法不是终点，整改才是关键。”巨野县坚持“问题导向、结果导向”，将述法评议与整改落实、法治督察紧密结合，推动述法成果转化为法治建设实效。对述法中发现的问题和评议意见，逐一梳理形成“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改时限、责任主体和具体措施，实行“销号管理”。将述法问题整改情况列为法治督察内容，持续跟踪督办，确保问题整改落地见效。同时，将述法评议结果作为衡量领导干部法治素养和法治能力的“硬指标”，作为干部任用、评先树优、晋升晋级的重要依据，鞭策、激励领导干部切实履行法治建设职责。

 

    四、抓述法引领作用，强化法治建设基础

 

    年度述法工作的扎实开展，进一步推动述法对象全面检视法治建设履职情况，深刻剖析自身在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾等方面的不足，有效提升了全县各级领导干部的法治意识和履职能力，进一步规范了权力运行。通过述法，督促各单位以述法为契机，进一步完善法治建设工作机制，全面贯彻落实法治建设各项决策部署，推动法治建设与业务工作深度融合，切实把法治思维融入日常工作全过程、各环节。

 

    下一步，巨野县将进一步巩固述法工作成果，健全述法工作长效机制，常态化、制度化推进领导干部述法工作，不断创新述法形式、提升述法质效，推动各级领导干部以“时时放心不下”的责任感履行法治建设职责，切实把“述法”成效转化为全县高质量发展的强大动力，为法治巨野建设筑牢坚实保障。

 

    供稿：山东省巨野县司法局