山东法制传媒网：（叶春苗 左世友）为进一步加强劳动争议案件裁审衔接，统一裁审尺度，妥善化解劳资双方矛盾纠纷，1月21日上午，河南新郑法院组织召开裁审衔接工作座谈会，该院审判委员会专职委员范永慧、民事审判一庭庭长李晓莉及新郑市人力资源和社会保障局仲裁科科长高翔、新郑市总工会社会保障民主管理部部长王莹、新郑市人力资源和社会保障局劳动权益保障中心副主任侯志刚等相关部门负责同志参加座谈。

    会议围绕劳动争议处理工作实际，展开全面深入的交流研讨。李晓莉庭长汇报了新郑法院近几年劳动争议审判工作情况；高翔科长介绍了近年来劳动人事争议仲裁情况；民事审判一庭法官助理曹爽立足审判实务，针对争议案件审理中的重点注意事项、裁判思路及法律适用要点进行了细致讲解。

 

    随后，会议就重复仲裁、外地管辖权、工伤保险待遇、经济补偿等问题进行了深入讨论和交流，并就健全裁审衔接机制、规范程序对接、推动多元纠纷化解、强化保障措施等方面提出了建设性意见建议。

 

    范永慧专委结合当前裁审衔接工作实际，就进一步深化协作、提升劳动争议化解质效提出四点建议：一是强化源头预防与前端化解，建立多层次、阶梯式纠纷解决机制，充分发挥工会、劳动监察等部门的前端疏导和调解职能，力争将大部分争议化解在萌芽状态、解决在仲裁之前；二是推进裁审标准统一化建设，针对劳动争议案件中多发的劳动关系认定、劳动报酬计算、社保待遇确定等问题，建议通过联合培训、案例研讨、发布裁判指引等方式，促进法律适用标准统一；三是加强专业化队伍建设，各方加强业务交流与培训资源共享，尤其注重提升一线办案人员运用法治思维和多元化方式实质化解纠纷的能力，努力将矛盾化解在早、化解在小；四是优化信息化协同平台，推动建立仲裁与诉讼信息共享机制，实现案件信息高效流转、程序无缝对接，减少当事人诉累，提升案件处理效率。

 

    此次座谈会的召开，搭建了法院、人社、工会等部门沟通协作的坚实桥梁，新郑法院将以健全完善“裁审衔接”工作机制为抓手，常态化加强沟通联系，进一步统一裁审尺度，共同促进劳资纠纷源头治理和实质化解工作，全力构建更加和谐稳定的劳资关系，为营造法治化营商环境、促进新郑市经济社会高质量发展贡献司法力量。

 

    供稿：河南省新郑市人民法院