山东法制传媒网：山东省威海市司法局以“能力作风提升年”为切入点，多纬度搭平台，引导干部提升履职能力，锤炼优良作风，为推动司法行政事业高质量发展注入强劲动能。

 

    一是完善全员学习体系，筑牢政治忠诚。突出“关键少数”，建立“中心组学习+第一议题+专题读书班”联学制度，以“头雁效应”带头提升学习质效。抓实“绝大多数”，整合“燕山大讲堂”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”等线上平台，联动威海监狱警示教育基地等现场教学资源，构建“线上+线下+体验”学习矩阵，推动学习常态化。聚焦“后继有人”，扎实开展青年理论学习小组学习，每月开展“青年分享会”，搭建“述学-思辨-研讨”成长空间，在经验共享、思维碰撞中涵养青年力量。

 

    二是打造创新赋能生态，激活发展动力。一方面，创新培养路径，提升干部队伍综合能力。推行“导师带徒”成长机制，将中层骨干与青年干部随机组成“1+1”师徒小组，协同完成实践任务，实现“手拉手”成长。每月组织青年干部列席局工作例会，汇报成长心得，亮出业绩、提升自我。另一方面，创新发展方式，搭建担当作为新舞台。聚焦持续优化法治化营商环境，建设威海市涉外法律服务中心；建立“法治观察员”制度，首批选设20个“法治观察点”、40名“法治观察员”；完善“行政执法监督+行政复议+法治督察”全链条服务保障，增设6家行政执法监督联系点，让党员干部在履职中提升能力、展现担当。

 

    三是涵养务实清廉作风，厚植法治根基。弘扬新风正气，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，整治违规吃喝顽瘴痼疾，实施“单位-部门-个人”三级问题清单管理，坚决抓好整改提升。提升考核质效，动态调整局机关平时考核实施细则，将考核结果与职务职级晋升、评优评先“双挂钩”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。下沉服务基层，领导干部带头走访一线企业，开展“司法所强基赋能行动”，形成“领导联系、科室联建、青年干部蹲点”工作格局，引导干部队伍在基层法治服务中培树务实作风。（山东省威海市司法局）