山东法制传媒网：（董玉慧 宋海涛 满霖霖）为进一步推动裁审衔接工作建设，实质性预防和化解劳动争议。近日，山东省济宁市微山县人社局联合微山县人民法院依托“总对总”劳动争议纠纷诉调对接机制成功调解一起集体劳动争议案件。

 

　　“真没料到，这么快我就能追回公司拖欠的工资。”提到几个月前他就应该拿到的薪资，多处辗转的小崔不无激动地说道。小崔是某家具公司的销售人员，公司因生产经营困难，突然宣布辞退7名员工，无任何补偿。同时，以各种理由一直拖延支付小崔等7人的劳动报酬。2024年9月，索要薪资无果的员工就其与某公司的劳动报酬争议，纷纷向微山县人民法院提起诉讼。该案件为劳动报酬争议，数额小，且法律关系较为清晰，且如果本案能够调解成功，小崔等人应该能更快拿到属于他们的薪资，在“总对总”在线多元解纷框架下，县人社局选派专职仲裁员迅速组织双方当事人围绕本案争议焦点进行调解协商，经反复沟通协商，当事人终于达成一致意见，小崔等人也终于结束了几个月的奔波，一起劳动争议案件就此圆满化解。

 

　　下一步，微山县人社局将继续健全“总对总”裁审衔接机制，不断加强劳动人事争议化解多元联动，充分发挥仲裁机构和人民法院各自的优势，加强信息共享、案件互商、业务互帮，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，为优化营商环境，构建全县和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。（山东省济宁市微山县人社局）