山东法制传媒网：（张杨）遇到劳动纠纷怎么办？很多人可能脱口而出“找劳动局”。但是，国家机构改革早已把劳动局整合成为了人力资源和社会保障局。对于老百姓而言，就算到了人力资源和社会保障局，也不一定能分得清劳动监察和劳动仲裁，纷繁复杂的分工容易让劳动者维权“找不着门”。

 

　　近日，泗水县人社局启动劳动仲裁和劳动监察联合办案模式，成功调解了一起集体欠薪案件，该案件涉及劳动者二十多人，涉案金额二十多万元。据悉，被申请人是一家食品加工公司，由于该公司暂停营业，员工担心拖欠的工资无法正常发放，所以决定通过法律途径进行维权。

 

　　考虑到涉案人数较多、金额较大、拖欠事实清楚等情况，仲裁院立即与劳动监察部门联动，明确各方职能分工，共同化解矛盾纠纷。一方面，由仲裁员向劳动者介绍案件处理流程，并对他们的情绪进行安抚，另一方面，由劳动监察办案人员与公司负责人取得联系，以情说理，以法释案，以促使双方达成调解协议。最终，在仲裁院和劳动监察部门的共同努力下，当事人就工资数额、工资支付时间和支付方式等达成了一致意见，当即签署了仲裁调解书，化解了矛盾，解决了劳动者的“烦薪事”。

 

　　仲裁监察联动机制不仅缩短了办案时间，提高了调解成功率，还提升了群众的满意度和安全感。下一步，仲裁院与劳动监察部门将继续加大联合办案力度，形成工作合力，为切实维护劳动者合法权益提供更加坚实的保障。