山东法制传媒网：（程艳修）为进一步加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的衔接，统一裁审标准，提高办案质效，9月20日下午，山东省济宁市任城区人社局劳动人事争议仲裁院与区人民法院在任城区人力资源社会保障中心三楼会议室召开2024年裁审衔接工作会议，区人民法院民三庭刘晓栋庭长、杨大清副庭长、杨亚晴员额法官与区劳动人事争议仲裁院负责同志及各庭庭长参加会议。

　　

　　会议印发了《关于调整济宁市任城区劳动人事争议裁审衔接工作机制领导小组成员的通知》，双方通报了2024年以来劳动人事争议案件办理情况，对办案过程中出现的二倍工资、经济补偿、赔偿金、生育津贴、带薪年休假举证、公益岗用工等热点、难点问题进行分析，围绕劳动人事争议案件统一裁审标准。双方表示，要积极引导当事人通过协商、调解等非诉方式化解争议，做到源头治理，实现案结事了人和，持续打造法治化的营商环境。

　　

　　下一步，任城区人社局将继续加强与区人民法院沟通协调，深化裁审衔接工作，切实提升劳动人事争议处理效能，共同为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。（山东省济宁市任城区人力资源社会保障中心）