山东法制传媒网：近年来，巨野县永丰司法所坚持“组织健全、设施完善、运作规范、务求实效、注重创新”的工作思路，“行”有指向，“干”有遵循，重点围绕基础设施、队伍建设、管理制度、业务工作等重要内容，全面提升司法所规范化建设水平，为基层社会治理法治化提供支撑，在服务大局中彰显司法行政新作为。

 

　　凝心筑基 突出基础建设

 

　　基础设施建设方面加大对司法所建设的投入力度，先后投资20余万元，严格按照司法所规范化建设要求，打造功能齐全的办公场所，从硬件设施到司法所制度，从标识标牌到人员架构都进行了更新重设，司法所面貌焕然一新。目前永丰司法所业务用房面积达160余平方米，工作人员5人，设有调解室、社区矫正室、档案室、所长室、报到室、宣告室、集中教育学习室等功能室，配齐了办公设施及电子设备。业务用房达标、功能区域分明、办公设施齐全，标识标牌统一，服务群众的能力显著增强。

 

　　科学制定岗位职责和工作目标，任务分解到岗，责任明确到人。建立健全政治业务学习、公开公示、执法监督、过错追究、请示报告、廉洁勤政、档案管理等各项规章制度，制定了《司法所所物管理制度》《人民调解委员会工作制度》《矛盾纠纷排查调处制度》《司法所工作职责》《司法所工作纪律》等管理制度。涉及司法所工作职责、工作纪律、岗位责任制、例会、学习、财务管理及档案管理等方面的内容，分别悬挂在所长室、办公室、调解室、矫正室、档案室。制度制定以来，任务分解到岗，责任明确到人，管理有章可循，运转灵活有序。规范完善考核奖惩办法，坚持日常考核和年度考核相结合，客观评定考核结果，认真落实奖惩措施。

 

　　年初，签约了新的法律顾问团队，优化了村级法律顾问队伍和专职调解员队伍。每月召开法律顾问例会，加强业务培训，建立常态化学习机制。司法所工作人员和法律顾问、调解员自觉参加法律法规、调解业务知识的学习。今年以来，司法所全体工作人员共参加法律法规、调解业务等集中教育培训活动6次，进一步提升了工作人员法律素养和业务水平。规范合法性审查、人民调解、社区矫正等各项业务工作制度并统一上墙，确保司法所工作有章可循、有规可依，提高服务群众水平，切实发挥好基层司法行政机构职能，提升群众法治获得感。

 

　　务实求稳 创新调解工作

 

　　永丰司法所在巨野县司法局指导下，积极践行新时代“枫桥经验”，立足基层矛盾纠纷多元化、复杂化的特点，创新构建多方共同参与的矛盾纠纷化解工作新格局，在与辖区派出所建立“所所联动”的基础上，引入律师事务所，走出了一条“三所联动”、联防联调的新路子。

 

　　派出所“主防”，做细做实社区警务工作。定期摸排，对摸排出的性格孤僻、行为偏执，单身、离异或家庭不和，无固定职业、心理失衡、感情失和、投资失败等“八失”人员进行重点关注，加强对110“三同”警情、12345市长热线投诉、网络极端言论等矛盾隐患的摸排化解，通过源头防范、超前预警、钝化化解不安定因素等方式，维护辖区稳定。司法所“主调”，健全调解队伍奠定基础。司法所多区域、多行业仔细甄选，从社区工作者、妇联、教育工作者、律师、心理疏导师等行业中选聘13名调解员，组成矛盾调解团队，提供专业的人民调解服务。在社区、村庄组建由网格员（警务助理）+村两委+乡村“五老”的矛盾纠纷调解专班，发挥“人熟、地熟、村情熟”的优势，参与基层治理，力争将矛盾纠纷解决在萌芽状态。律师事务所“主法”，专业法律服务提升化解质效。充分发挥村（社区）法律顾问作用，每月安排律师到街道公共法律服务站值班，运用专业法律知识和丰富的执业经验参与基层矛盾纠纷化解，从客观中立的角度给老百姓提出最优法律建议，有效提升基层矛盾化解质效。永丰司法所的“三所联动”工作机制切实推进了信息互通、资源共享，践行了新时代“枫桥经验”，实现了矛盾纠纷排查“一支队伍、多元化解”，有利于矛盾纠纷早发现、早介入、早化解，进一步强化了基层治理效能。

 

　　下一步，巨野县司法局永丰司法所将继续以规范化司法所创建为抓手，担当作为，积极探索工作新思路，高水平高质量发挥司法所在基层社会治理中的重要作用，不断推动司法所规范化建设取得新突破、新成效，擦亮法治为民底色，护航经济社会发展。（山东巨野县永丰司法所）